祁阳阳光选聘交流城乡教师

本报讯(通讯员李新春于丽娟)日前,经过严格的资格审查,祁阳县300余名农村中小学教师、财会人员在祁阳二中参加进城考试笔试,竞争城区学校教职工岗位。
近年来,祁阳加大教师补充、交流力度,坚持“凡进必考”的原则,每年招聘录用新教师、特岗教师400余名,分配到农村中小学工作。随着城镇化进程加快,城区学校生源持续增加,亟须增补教师化解“大班额”。经科学测算后,该县教育局决定,从全县农村中小学校招考160余名教师,补充城区师资力量。
县教育局及时制定了招考工作方案,采取考试与考核相结合的方式,省级及以上优秀教师等,符合条件的可直接录聘。选聘考试组考按高考方式进行,邀请县纪委工作人员全程参与,考试结束后立即组织阅卷,汇总统计后第二天公布结果,确保公开、公平、公正。“阳光招考,公开选聘,拒绝了走后门、跑关系的现象,起了良好的导向作用。”肖家镇中心小学的参考者李瑞云说,“现在,大家在教学之余,不忘自身充电,学习蔚然成风。”
农村教师进城的同时,祁阳县也深入推进义务教育学校精准扶贫、结对帮扶和教师轮岗交流工作,选派城区优质学校教师到农村薄弱学校定期支教,定期支教时间不少于一学年;各镇遴选骨干教师到镇内偏远薄弱学校进行送教下乡;部分规模较小的学校可以从规模较大的初中或中心小学请专业教师定向走教,解决课程开设师资难题,近年来共落实支教送教教师1300余人,实现了以城带乡,共同发展。

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