高密市首评凤城金融领军人才

　　为进一步加强金融人才队伍建设，加快实施人才强市战略，高密市首次组织评选金融类领军人才，这也是潍坊市17个县市区（市属开发区）中首个组织金融人才评选的县级市，取得了良好的社会成效。
　　历年来，高密市高度重视金融人才培养、引进工作，助推了金融生态环境的优化，也为金融助力经济社会发展提供了强有力的金融人才支撑。今年6月份，高密市人才工作领导小组、市委组织部、市金融工作办公室联合下发《关于做好凤城金融领军人才推荐工作的通知》（高人才字〔2018〕5号），要求驻高金融机构、地方金融组织、上市公司在单位内部做好宣传发动、推荐工作。为扩大金融人才申报评选覆盖面，激励各类金融人才创新发展，高密市将凤城金融领军人才评选分为行业领军人才和技能领军人才两类，前者侧重高管人员，后者侧重一线岗位的技能人才，避免高管人员在金融人才申报中出现“堵车”现象。
　　经过前期单位推荐、初选等环节，高密市近期组织了凤城金融领军人才专家评审会，邀请了潍坊金融财政研究院，人民银行、银监、财政等部门，会计师事务所以及部分金融机构的金融专家对凤城金融领军人才申报人员进行评审打分，并邀请组织部门、人大代表、政协委员进行监督。通过认真细致的专家评审打分、成绩汇总和征求纪委、公安、信访、卫纪等部门的意见建议，共评选出凤城金融领军人才10名。
　　根据相关文件精神，凤城金融领军人才管理期为4年，管理期内给予每人每月400元津贴。下一步，高密市将进一步优化金融人才发展环境，制定凤城金融领军人才管理办法，加强管理、跟上服务，努力打造吸引金融人才的洼地和有利于金融人才成长的高地，助推金融生态环境的优化，助力新旧动能转换重大工程。

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