郎溪县搭建干部培养“三脚架”支撑 年轻干部成长平台
一是搭建素质培养“支架”。建立优秀年轻干部信息库，分党建、经济、招商、科技、环保、农业、综合等7种类型收集全县230名左右35岁以下优秀年轻干部信息，对选调生、高学历和受表彰的年轻干部等进行重点关注。与浙江大学、复旦大学等“985”高校联合办学，采取 “集中培训”+ “跟踪培养”模式，打造高质量集中培训。
二是搭建实践锻炼“支架”。坚持选派年轻干部到农村基层、经济发展一线压担锻炼。今年以来，已选派59名年轻干部到非贫困村担任第一书记、输送20名年轻干部到开发区挂职。不断完善沪苏浙跨省挂职平台，去年以来，累计选派22名年轻干部赴沪苏浙等地对口岗位挂职锻炼2个月。
三是搭建选拔任用“支架”。大胆任用能力突出、群众认可的年轻干部。对表现特别突出的，可从下一级领导职务直接提任上一级领导职务；对获得省级、市级重点表彰的年轻干部，优先提拔使用或从一般领导职务提任重要领导职务。今年来，共提拔重用97名干部，其中“80后”51人，“85后”34人。
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