九华发电公司推动“工匠因子”生根发芽

1月12日，池州九华发电公司召开优秀人才“领课题、带徒弟、内训师”年度述职会，来自各部门的10名优秀人才分别汇报2017年度培育“工匠精神”的工作业绩，接受职工代表考评。
去年初，该公司开展优秀人才“领课题、带徒弟、内训师”活动，选定10名优秀人才与徒弟签订结对培养责任状，从课题攻关、解决日常问题、导师带徒、内训师授课四个方面传授技能，开展课题攻关，充分挖掘优秀人才身上“工匠精神”的文化因子，培养工匠精神生长的土壤，弥补企业技术人才不足的短板，着力构建岗位、技能、绩效三维度考核体系，为公司发展提供坚强的技术支撑和人才保障。
该公司十分重视“领课题、带徒弟、内训师”活动，要求职能部门深入调研，制定实施方案，加强实施过程中的监督和指导，为活动正常开展提供组织保障。
一年来，10名优秀人才认真履约，除了按期完成课题攻关项目、解决了46项生产现场难题外，还带出了11名合格徒弟，通过内部考试全部顺利上岗，为实现企业长周期安全生产奠定了坚实基础。每名优秀人才举办2次以上内训师公开授课，全年授课25次，听课人员达410人次，有效推动了公司技能培训工作。为了验证一年来导师带徒效果，公司聘请第三方机构从理论考试和现场实操方面进行鉴定，对11名徒弟接受优秀导师传、帮、带的学习成效进行鉴定，达到了预期培训目标。
该公司通过优秀人才年度述职考评，将兑现奖励办法，做好经验总结，进一步推进“工匠因子”推广种植，让青年员工群体快速成长成熟，成为推动企业发展和进步的生力军。

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