临沂郯城："五抓五强"打造反腐铁军 推动纪检工作

2017年以来，临沂郯城县按照纪检监察工作制度化、规范化、常态化要求，把建设全面过硬队伍作为纪检监察工作的关键来抓，通过“五抓”促“五强”，打造铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的反腐铁军队伍，推动纪检监察工作扎实深入开展。
　　抓学习强素质，不断提升能力。积极组织全县纪检干部参与各类业务培训班8期，累计参训54人次。开展逢五“固定日”集中学习活动，每月5日为“廉政自省日”、15日为“业务学习日”、25日为“党员固定活动日”，全年共开展了20余次集中学习。制定出台了《2017年全县党风廉政建设和反腐败宣传及调研信息工作量化计分制度》《干部定期接待群众来访工作实施办法(暂行)》，实行全员办案、全员接访、全员办信息，全方位提升综合能力素质。
　　抓考核强实效，不断传导压力。根据市纪委考核方案，分别制定下发了对派驻纪检组、农村工作室、乡镇纪委和委局机关部室的4个考核办法，梳理了2017年40项重点工作，逐一明确了任务指标和责任人，实行每月一调度、季度一通报、半年一总结、全年总考奖惩。2017年7月下旬，组织各乡镇纪委、派驻纪检组、农村工作室和机关部室负责同志开展了半年述职测评会议，确保工作推进有力、有序、有效。
　　抓优化强配备，不断激发动力。新提拔了5名正科级干部和5名副科级干部，配齐配强了各部室主任和巡察机构干部。2017年7月中旬，在委局内部组织开展了中层干部竞争上岗，4个部室配备了中层副职，考录充实8名公务员，队伍力量进一步增强。组织开展“郯城大发展、党员怎么干、纪检人怎么做”专题研讨以及全县纪检监察系统职工运动会等活动，进一步增强各层面纪检干部的归属感和责任感。
　　抓改革促融合，不断增强活力。以监察体制改革为契机，进一步增强干部队伍的生机活力。郯城县成立了县深化国家监察体制改革试点工作小组，县委常委会专题研究实施方案，并报省市审批备案后实施，明确了改革各项程序步骤。严格审核把关，对涉改人员的档案资料、廉政鉴定等进行严格审核把关，并逐一进行谈心谈话，掌握思想动态。工作有序推进，先后组织召开改革试点工作小组办公室会议、全县推开国家监察体制改革试点工作动员部署会议，把各项任务明确到单位、具体到个人。2017年12月29日，召开了人员转隶大会，涉及转隶17名纪检干部全部到岗到位；新增设3个纪检监察室，所有人员全部重新调整安排，打破界限，妥善做好了涉改干部转隶前思想沟通、业务衔接等相关工作，为尽快完成队伍融合打下基础。
　　抓内控强规范，不断凝聚合力。注重抓党建促工作，及时完成了机关党委换届，以党支部为单位，组织开展研讨学习活动5次。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，分3批组织100余名党员干部赴费县、蒙阴等地，开展党性教育，锤炼党性修养。专题召开了全县纪检监察干部加强自身建设工作会议，签订《履职尽责倡廉承诺书》，倡树“五讲五做”，切实增强了全体纪检监察干部的党性原则。每月按时上报纪检监察干部监督工作信息动态、纪检监察干部重要情况信息报表等。目前，共受理反映纪检监察干部信访举报2件，函询1人，批评教育1人。
　　临沂日报记者 周宝云 通讯员 高元 徐强

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