三成劳动争议案件涉及加班工资
本报讯 （记者 郑菁菁） “五一”小长假，你轮到加班了吗？如果加了班，加班工资却没有兑现，你会选择忍气吞声，还是通过正当途径索要？记者调查发现，大部分人在遇到这类情况时，通常会选择沉默，只有在与单位解除劳动关系时，才会顺带提出补偿加班工资的事情。
据市人力社保局仲裁与劳动关系处统计，2017年，全市涉及加班工资的仲裁案件约有500余件，占所有劳动争议案件的30%左右。
不过，记者注意到，一摞摞厚厚的案卷里，很多都是涉及工伤、社保、补发工资的，加班工资只是作为顺带条件一并提出。“一般情况下，劳动者都不会单独针对加班工资申请仲裁，只有与单位解除劳动关系时，才会附加在其他条件里提出来。”市人力社保局仲裁与劳动关系处有关人士说。
小徐之前在某单位担任保安，因为感觉劳动时间长、工资待遇不合理，他提出了辞职，并申请了劳动争议仲裁，指出原单位未足额发放基本工资，要求补发工资、给予经济赔偿，并提出了补发加班工资的要求。
“保安、保险业务员以及很多企业里两班倒、三班倒的岗位，很多都存在延长工作时间或工作总时长超量的问题。”市人力社保局仲裁与劳动关系处有关人士介绍，按照《劳动法》相关规定，全日制劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周必须休息一天。用人单位若违反其中任何一条，就算劳动者加班。
今年的“五一”小长假为4月29日至5月1日。根据规定，用人单位在“五一”劳动节当天（5月1日）安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；4月29日至30日则可给予补休或另支付200%日工资。
市劳动争议仲裁院工作人员提醒，劳动者要维护自己合法正当权益，在工作中多留一份心，多保留一些有利证据，如劳动合同、考勤表、入职表、工资条等，发生纠纷时，可以将上述证据提交仲裁庭，确保自己的利益不受侵犯。
需要注意的是，劳动争议仲裁时效为1年，如果与用人单位发生劳动争议，劳动者请注意在这个时效内申请。
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不过，记者注意到，一摞摞厚厚的案卷里，很多都是涉及工伤、社保、补发工资的，加班工资只是作为顺带条件一并提出。“一般情况下，劳动者都不会单独针对加班工资申请仲裁，只有与单位解除劳动关系时，才会附加在其他条件里提出来。”市人力社保局仲裁与劳动关系处有关人士说。
小徐之前在某单位担任保安，因为感觉劳动时间长、工资待遇不合理，他提出了辞职，并申请了劳动争议仲裁，指出原单位未足额发放基本工资，要求补发工资、给予经济赔偿，并提出了补发加班工资的要求。
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市劳动争议仲裁院工作人员提醒，劳动者要维护自己合法正当权益，在工作中多留一份心，多保留一些有利证据，如劳动合同、考勤表、入职表、工资条等，发生纠纷时，可以将上述证据提交仲裁庭，确保自己的利益不受侵犯。
需要注意的是，劳动争议仲裁时效为1年，如果与用人单位发生劳动争议，劳动者请注意在这个时效内申请。
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