小事不出厂 大事不出镇
我市工会建立四级联动预警调处网络
德清一家公司因货款难于收回,资金周转困难,造成企业110名职工120多万元的工资被拖欠3个月。该县高新区工会知道后,联合劳动保障站、司法所等部门组成调查组进行合力处置,还先垫付了60万元工资发放,让职工能及时拿到被拖欠的部分工资,避免了群体事件的发生。随后,调查组及时督促企业发放了剩余的工资。这是全市工会系统建立四级劳动预警调处网络,小事不出厂,大事不出镇的一个缩影。
据了解,全市工会劳动关系预警调处工作目前已形成四级工会联动、“月报”“专报”结合、季度分析研判、预警调处衔接的工作运行机制,做到劳资矛盾早发现、预警调处早化解,有效地维护了职工权益和社会稳定,使得大部分矛盾纠纷都能够在基层得到有效预防和化解。
市总工会建立了劳动关系预警调处工作领导小组,要求注重“预测、预防、预报”,防患于未然,通过建立专项工作领导小组,明确工作职责,建立四级联动,畅通职情信息渠道,及时掌握了解企业劳动关系预警调处情况,积极探索建立多元、快速的劳动争议信息传递渠道,为调处争取时间,提供保障。各级工会在建立职情信息报送制度的同时,针对了解到的情况,积极主动地开展矛盾调处化解工作。目前,全市已有3653家企业建立劳动争议调解委员会,企业工会承担起劳动争议第一调解人、第一报告人职责,把握职工脉搏,发现劳动争议隐患及时处理,防控事态扩大,并在第一时间向上级工会报告,成为劳动争议预防化解的“第一道防线”。
据市总工会相关负责人介绍,四级联动预警调处网络的建立,提高了工会干部主动维权意识,激发了工会主动性,及早了解情况,发现问题,对存在问题的矛盾根源事前得到化解,投入精力少,化解快、成本低、见效快,造成社会负面影响小。既防范了企业劳动用工风险,又维护了职工合法权益,促进了企业健康可持续发展,进一步增强了企业对工会作用发挥的认同感和影响力。(湖州日报)
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