日前,省2017 年度公立医院综合改革效果评价考核结果揭晓,淮北市位居全省第六名。
破除“以药养医”。取消51 家公立医疗机构和10 家国企、事业等单位举办医院药品加成,平均降幅15%左右。调低大型设备检查价格10%。设定年度控费目标、改革医保支付方式,严禁将医务人员收入与药品、耗材、检查等收入挂钩。
完善分级诊疗。组建371支家庭医生服务团队,签约常住人口67.18万人,覆盖率30.43%,重点人群签约42.86万人,覆盖率64.7%,完成年度签约目标任务。市人民医院等4家三级医院分别与4家基层医疗卫生机构组建紧密型医联体,濉溪县组建2家县域医共体,覆盖全县18 家镇卫生院。
提升服务能力。建成 159 家社区卫生服务机构、28 家镇卫生院、356 家村卫生室。筹资3.8 亿元实施乡村医养结合ppp项目,建成6个二级医院标准的医疗服务区。订单定向免费培养医学生62名。目前,全市镇卫生院专业技术人员占比89.4%、村卫生室专业技术人员占比90.3%。
健全医保制度。新农合大病保险起付线降至 1.5 万元,贫困人口起付线降至0.5万元,在51家定点医疗机构全面实施按病种付费、按床日付费制度,按病种付费范围扩增到311 个。上半年,新农合共补偿111 万余人次、补偿金额4.16 亿元,大病保险补偿3479 人次、补偿金额1990.28 万元,连续4 年综合考评位居全省地级市第一,今年参合率达105.22%,连续 9年突破 100%。
探索激励机制。探索公共卫生服务激励机制,设立公共卫生服务奖励基金,市辖三区基金额度不低于20万元,濉溪县不低于50万元,奖励优秀公共卫生机构和人员。
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