灌南：高质发展出新略 后发先至揽人才

灌南县人社局紧绕“高质发展、后发先至”的精神要求，紧扣新时期“解放思想大讨论”等主题活动，深入调研，出台了《灌南县重点产业人才集聚实施办法》、《灌南县关于进一步加强人才工作的暂行办法》等人才新政，突出“紧缺急需”，打造事业人才集聚高地；突出“本地实用”，打造产业人才需求基地；突出“产业配套”，打造产业人才发展阵地，为全县经济社会事业“高质发展、后发先至”提供人才支撑。
一是突出重点部门，多层面招聘急缺专技人才。今年来共为18个部门60余家企事业单位组织11次公开招聘，其中事业单位5次，国企单位6次。在组织县内报名考试招聘的基础上，特批组团赴师范高校现场考核招聘硕士研究生学科教师，优化高层次教师结构；在组织县内考试招聘的基础上积极争取市人社部门审批了第二、三次招聘公告，参加省医学类高校人才专场考核招聘会，积极缓解基层医疗人才急缺现状。为弥补产业空白，提高国有企业专技人才水平，助推产业结构转型升级，服务指导6家国有企业紧缺人才公开招聘，增强人才集聚实效性，缓解人才急缺紧迫性。所有招聘工作环节零失误、零差错，再次实现了人事考试规范管理达标率100%。
二是突出产业急需，高校精准引才。为加快集聚该县经济转型升级发展紧缺的创新创业人才，强化园区规模企业和省内外高校有效对接，上半年两次安排专人分组赴经济开发区、化工园区等规模企业调研征集人才需求目录，编制人才需求计划，共征集紧缺急需专技人才399　人，其中教育152人、卫计141人、其他部门及园区106人。用足连云港市人才中心内联外引优惠政策，组织服务10余家规模企业，会同连云港市人才中心对接10余所省内外高校现场引才，收到了各类紧缺急需专业高校毕业生就业协议160余份。
三是突出本土实用，交流会广揽英才。为进一步推动创新资源、科技资源、人才资源向该县企业发展一线集聚，组织服务40余家企事业单位参加连云港市2018年普通高校毕业生公益供需洽谈会等省内外招聘交流会3场，收到高精细化学、材料化学、环境工程、机电工程、财务管理等紧缺专业人才就业协议280余份。
四是突出政策引领，定向培养育专才。利用省定向培养医技人才政策，开发乡村公共卫生岗位急需人才定向培养计划27人，其中5年制本科计划14人，3年制专科计划乡镇卫生院13人，主要培养临床医学、预防医学、预防医学、中医学专业。对委托高校订单式培养给予充分支持，对委培毕业的学生给予最大限度的优惠安置空间，确保订单人才为该县所用。（乔学光）
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