海宁市树立“红色标杆”引领上市公司发展航向
一是建立“红色制度”。健全非公企业党建工作融合机制，推动钱江生化、皮革城等3家公司将党建工作写入上市公司企业章程。严格实行“三会一课”等党内基本制度，宏达集团党委打造“三学三查三争当”模式，推动学习教育融入日常工作。二是培育“红色骨干”。全面推行“双向进入、交叉兼职”制度，该市8家上市公司党组织班子成员占企业经营管理层超过70%。培育红色工作者，做到关键岗位有党员，兄弟科技公司共引入党员骨干20多名。从市级机关遴选7名退休领导干部，派驻上市公司担任党建工作指导员。三是打造“红色品牌”。推动党建工作进项目、进车间、进班组，实现党组织和企业经营管理“无缝对接”。推进“一企一品”，鼓励上市公司根据自身特点提炼党建品牌，创建了皮革城“海皮”党建等一批党建工作品牌。
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