调处劳资工伤纠纷10起 涉及金额130余万元 南城构建和谐劳动关系“放大招”

　　本报南城讯（徐才元、通讯员彭国正）近年来，南城县积极构建和谐劳动关系，有效减少了劳动争议纠纷的发生，依法保障了职工合法权益，促进和服务了企业发展。
该县是我省首批推进构建和谐劳动关系综合试验区，也是我市唯一试点县（区）。近年来，该县重点在完善劳动合同、推进工资集体协商制度、执行员工社会保障制度等方面出实策动真格，积极构建“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。该县率先建立企业拖欠农民工工资责任追究制度，通过实行“蓝、黄、橙、红”四级欠薪预警机制，不定期开展拖欠农民工工资专项排查活动。截至目前，共调解处理劳资、工伤纠纷10起，其中劳资纠纷3起，涉及农民工工资金额70余万元；工伤纠纷7起，涉及金额60余万元。同时，创新劳动监察调解仲裁机制，园区90%以上的企业建立了劳动仲裁调解中心，专设调解室，配备劳动关系协调员，并在企业建立了劳动争议调解委员会，做到一般劳动争议、纠纷不出厂，大事不出园区，尽力把劳动争议矛盾化解在萌芽状态、解决在基层。
调动企业参与是构建和谐劳动关系的关键。该县创新企业诚信等级评价机制，规范用人单位（企业）依法用工、诚实守信行为，稳定发展企业、职工和谐友好劳动关系，促进企业发展。截至目前，全县创评考核打分中达到三星级诚信用人企业11家，二星级29家，85%的企业达到了星级以上。同时，该县着力提高非公企业、中小企业、“两新”组织的工会组织覆盖面，广泛开展“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”“工伤探视”等帮扶活动，为广大困难员工送去关怀，让他们充分感受到工会这个大家庭的温暖，仅去年便走访慰问困难职工666户（次），为困难职工解决实际问题120多个。

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