临海:“老乡镇”为年轻干部传经

“项目建设要严格按照规定程序,必要的环节和程序一个都不能少……”日前,在临海市科创中心20楼会议室,一场面向年轻干部的“夜间学堂”如期开课,来自临海各镇(街道)及部门的百余名年轻干部正聚精会神听课。给他们作辅导的是该市东塍镇党委书记李光明,一个有着丰富基层工作经验的“老乡镇”。
分期分批邀请专家学者、“老乡镇”、业务骨干等为年轻干部讲解理论知识、传授基层经验,“夜间学堂”是临海市加强年轻干部培养的一个缩影。今年以来,为大力发现培养选拔优秀年轻干部,临海市探索实施年轻干部“超车道”培养工程,对素质好、有培养潜力的年轻干部实行重点跟踪,通过开展精准化培训、配备导师传帮带、下派重点工程锻炼等方式,助推快速成长。截至目前,已累计培训年轻干部27批次1300余人次。
“这样的课堂真好,一个个实在的案例,听了之后很受用,对我帮助很大。”来自临海市财政局的年轻干部郑快每次上课都会参加。听了几次课后,她表示,“之前只知道基层工作难,却不知道难在哪里,现在知道该怎么更好地去跟群众打交道,碰到类似情况也不慌了。”
临海还充分考虑性格特点、岗位经历、专业背景等因素,为35周岁以下年轻干部“一人一档”建立成长档案,按照“近期学习、中期强化、远期储备”分类制定个性化成长目标和综合培养方案,实行“多级分期”培养。
同时,临海按照“地域相邻、职能相近”原则,将全市年轻干部划分为26个片组,每季度组织开展业务知识交流、畅谈思路体会、实施“头脑风暴”,促进干部理想信念和能力水平“双提升”。建立部门与镇(街道)年轻干部双向交流制度,为年轻干部提供多岗位历练,积累基层工作经验、提升业务水平。

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