杨国宇：构建聚才生态环境　实现人才保值增值

　　　杨国宇在工作中。
　　佛山新闻网讯 佛山日报记者报道：2013年下半年，杨国宇与团队经过多方考察最终决定广东三水合肥工业大学研究院选址乐平镇登骏数码城。研究院次年9月完成注册挂牌，成为三水首个大型公共科技服务平台，杨国宇担任副院长。
　　当前，研究院已获得广东省“先进制造与智能装备综合创新平台”、省级众创空间、“广东智造创新工场”等多个省、市、区级荣誉，并获得自然科学基金申报资格。长期与高层次人才、团队打交道的杨国宇认为，必须要关注到高层次人才的保值增值。
　　走出去争取科技创新资源
　　“由于空间所限，研究院运营管理团队的办公室都是没有窗的，我们将最好的空间腾出给科技人才及其团队。”杨国宇的办公室没有窗，不足十平方米的空间里，放着一张会客用的沙发、一套茶几、一张办公桌，桌后是一个装满了文档的大书柜。他的桌上放着两台电脑、一沓最近在开展的科研项目申报书，而“广东省新型研发机构”“研究生创新培育示范点”等4个荣誉牌匾也只是立在办公桌靠墙处以及储物箱上。
　　在研究院，杨国宇平时的主要工作是处理科研项目申报，了解以及帮助科技人才、团队、企业链接各种所需资源等。更多时候，他往返广佛多地，接洽、引进科技人才及团队。“当前三水的科技创新资源比较匮乏，别人不主动、不愿意来，不能在这里坐等，必须走出去。”他说。
　　截至去年12月，研究院同50余支科研团队进行有效沟通，其中20余支团队提交了项目申报材料，完成广东省科技厅和佛山市三水区5类项目申报共计30余项，总申报额度在3亿元。当前，他也参与引进了科研团队5支，共计高层次科研人员30余人。
　　企业孵化工作是杨国宇关注的重点工作之一。去年6月15日，他参与促成广东三水合肥工业大学研究院、入孵企业佛山睿骋机器人智能技术有限公司以及广东澳美高新科技有限公司共同签订产学研战略合作框架协议，睿骋公司的团队也从初创的2人壮大到十几人。20日上午，他与睿骋公司负责人沟通了解企业需求等情况，当天13时30分，他继续出发去广州接洽科技创新团队。
　　科技创新平台　助力人才聚集
　　“我长期进行调研发现，三水的企业确实作风很踏实，但也由于太低调，高质量的科技进步奖普遍不多，有时会忽视了科技的社会效益以及高层次人才个人的成就价值。”杨国宇表示，高层次人才最关注的不仅是收入的增长，还有科研的成就、荣誉、职称等。“吸纳人才不只是简单的数量增加，更需要关注的是人才的增值保值。”杨国宇说。
　　每一次有科技人才或团队进驻的时候，杨国宇会组织运营团队举行欢迎仪式“敲锣打鼓迎人才”。“必须要构建人才聚集的生态环境，实现人才聚集的多样性和科研资源的链接性，才能实现人才的增值和保值。”杨国宇认为，这种聚集不只是将高层次人才拉到一个微信群中，那只是一种管理形式，科技创新平台才是最有效承担人才吸纳、聚集和交流的社会化抓手，使人才可以进行思想交流，以及项目经验和资源的共享。
　　杨国宇期待重视科技创新平台的人才聚集效应，但是平台载体的承载问题让他倍感无力。前年，他们引进了一台大型挤压机，但是开动不了，“一直闲置在这里了”。据介绍，物业分到研究院所在大楼的用电只有100千瓦时，无法承载起需要600千瓦时来启动的大型挤压机。有一次，他邀请到一位科技人才前来考察进驻，被问及：“我小孩上学怎么办？”最终发现实在无法满足其要求，然后项目就泡汤了。
　　“研究院所在地工业地段好，但是园区供电、公交、道路、医院、学校、住宿等配套差，研究院大楼只装修了1楼与5楼，2、3、4楼还是毛坯，这些阻碍希望可以进一步减少。”杨国宇说。

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