黄山市人社局“六聚焦”强力破解“用工难”

今年以来，全市各级人社部门在市委市政府的坚强领导下，深入贯彻党的十九大精神，坚持“就业优先”战略，聚焦热点、难点问题，充分利用“两个平台”和“三大主题活动”，出台一系列有力措施，努力破解企业“用工难”难题 。
一是聚焦中美贸易摩擦，完善“2+n”现场招聘平台。充分评估中美贸易摩擦可能带来的就业冲击，发挥黄山市人力资源市场（皖南旅游人才市场）平台功能，利用旅游大市优势，着力打造黄山市新人力资源市场暨皖南旅游人才市场服务品牌，开展“2+n”招聘日活动，举办“每月逢8就业”、“每周六“人才对接”和高校毕业生、退役士兵以及残障人员等特殊群体招聘活动，积极化解结构性就业矛盾，推动实现“稳就业”。
二是聚焦网络发展新形势，建立“线上”招聘平台。充分依托黄山就业人才网线上平台，保障用人单位和求职者双向选择。企业和求职者可通过网站进行自助对接和选择，用人单位可直接在网上选择参加招聘会和挑选展位，现场求职人员通过身份证社保卡读取设备，快速生成并投递个人简历信息，极大降低了用人单位和个人的沟通成本，提高了招聘效率，尤其深受青年求职者的青睐。
三是聚焦返乡时间节点，丰富“春风行动”内涵。充分利用春节期间各类人才（农民工）返乡的有利时机，根据不同求职人群、不同行业企业的差异化需求，精心组织开展“春风行动”，2018年“春风行动”，全市共组织企业4287家次，举办招聘活动129场，提供岗位12.3万个次，发布用工信息15.6万条次，发放各类宣传资料34万份，为20万左右人次提供免费服务，初步录用1.5万人，“就业春风行动”已成为我市就业领域的一大品牌。
四是聚焦人才发展战略，推进“四送一服”双千工程。着力服务我市实体经济，开展2018年千名机关干部，深入千家企业，送新发展理念、送支持政策、送创新项目、送生产要素，服务实体经济人才要素对接活动。组织技术人才紧缺的68家企业与各类人才举办了十余场要素对接会，有效缓解企业“用工难”问题。
五是聚焦高校毕业生就业，启动“黄山企业大学行”活动。组织市内百余家骨干企业分赴省内外13所高校开展校园现场招聘活动，带招聘岗位、带优惠政策，吸引高水平优秀人才来我市就业创业，服务地方企业，助力经济社会发展。
六是聚焦企业用工不规范问题，开展劳动监察“春雷行动”。针对部分企业不签劳动合同、不交社会保险、不履行最低工资标准、劳动保护条件不达标等问题，开展劳动保障监察维权行动，督促企业规范自身用工、提升待遇形象，从深层次上解决企业“招工难”堵点问题。
截至9月底，全市共举办各种招聘活动562场，组织企业8432家次，提供岗位19万个次，达成初步录用意向2.67万人，实际到岗1.35万人。有效破解了企业“用工难”。
下一步，我们将在认真调研的基础上进一步剖析我市企业“用工难”问题的原因，紧盯中美贸易摩擦可能造成的用工风险，指导企业进一步规范用工行为，精心谋划好2019年的“接您回家”和“春风行动”主题活动，进一步打响“每月逢8就业招聘日”、“周六人才对接招聘日”和“安徽乐业共享发展”特殊群体招聘日等活动品牌，落实“四送一服”双千工程用工服务长效机制，进一步完善市人力资源市场，在减税、降费和降低人工费用等要素成本降低方面加大工作力度，推广“公共人力资源市场+民营职业介绍机构”模式，建立地区间、企业间人力资源共享机制，缓解企业“招工难”问题，切实为我市企业招人用人提供服务。

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