企业经营停滞引发劳资纠纷 司法所助双方达成调解协议
调解背景
近日，鹤山市址山镇某木业公司遇到经营困难，处于停工状态。劳资双方就发放工资、补交社保、解除劳动关系以及经济补偿等事宜产生了纠纷。曾大伟（化名）等数十名工人和公司负责人蔡有金（化名）到址山镇司法所申请调解处理。
调解现场
“我们现在都没活干，公司还要我们每天去打卡。这个月不但没有按时发工资，就连社保也停交了。”曾大伟担忧地说。
“打卡是公司对你们进行考勤，不打卡怎么计算你们的工资呢！公司之前都没拖欠过你们工资吧！现在公司经营遇到一点困难，只要情况好转，肯定会给你们补发这段时间的工资。”公司负责人蔡有金解释说。
“大家都估计这公司经营不下去了，现在待在这里就是白白浪费时间。我们要求公司马上发放这个月的工资、补交社保，同时依法解除劳动合同并赔偿我们经济损失。”曾大伟代表工人们表达了诉求。
“公司因最近一直没有接到订单，已停工将近一个月。但我又担心工人们都走了，如果接到订单一时难以恢复生产，所以才想先留住工人。只要接到订单恢复生产，我一定马上发放工资、补交社保。”蔡有金向调解人员解释并表态。
址山司法所王秋所长对蔡有金说：“你们想留住工人可以理解，但是拖欠工人工资已经违反了国家的法律规定。从目前的情况来看，久拖不决不但会引起劳资之间的矛盾，同时也会加重公司的经济负担，还可能会拖垮公司。即使公司破产清算，工人工资和经济补偿也是必须要优先支付。如果现在还是看不到恢复生产的希望，公司就应考虑接受工人们的要求，尽早依法解除与工人们的劳动关系，节省公司经济支出，等度过眼前的困难再作打算。”
听了王秋的话，蔡有金觉得非常有道理，便同意依法解除与工人之间的劳动关系。双方经协商，最终达成调解协议：木业公司自签订调解协议之日起5日内发放拖欠工人的工资并补交社保，1个月内向工人支付经济补偿金，双方之间的劳动关系自签订调解协议书之日起解除。
调解员档案
王秋，现任鹤山市司法局址山司法所所长，多年来扎根基层、立足本职，积极发挥法律专业所长开展人民调解工作，得到了人民群众的一致好评。多次被评为鹤山市司法行政工作年度先进个人，2013年被评为江门市司法行政系统先进人民调解员，2015年被评为鹤山市优秀公务员。在王秋的带领下，址山司法所2015年荣立集体三等功一次。
调解员提醒
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
江门日报记者 韩玲群 通讯员 孟庆雷
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址山司法所王秋所长对蔡有金说：“你们想留住工人可以理解，但是拖欠工人工资已经违反了国家的法律规定。从目前的情况来看，久拖不决不但会引起劳资之间的矛盾，同时也会加重公司的经济负担，还可能会拖垮公司。即使公司破产清算，工人工资和经济补偿也是必须要优先支付。如果现在还是看不到恢复生产的希望，公司就应考虑接受工人们的要求，尽早依法解除与工人们的劳动关系，节省公司经济支出，等度过眼前的困难再作打算。”
听了王秋的话，蔡有金觉得非常有道理，便同意依法解除与工人之间的劳动关系。双方经协商，最终达成调解协议：木业公司自签订调解协议之日起5日内发放拖欠工人的工资并补交社保，1个月内向工人支付经济补偿金，双方之间的劳动关系自签订调解协议书之日起解除。
调解员档案
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