莲池区“四个持续”推动基层党建创新发展

莲池区通过持续夯实党建责任、持续提升基层党建服务、持续创新基层党建模式、持续激发基层党建活力，全面推动基层党建创新发展。
针对部分基层党支部特别是党支部书记存在重发展轻党建的现象，莲池区委修订完善党建目标管理责任书，逐级分解落实任务，使经济发展与党建工作同谋划、同检查、同考核，把职责细化到人、量化到岗，形成任务清晰、举措具体、责任明确的目标体系；同时深入推进党建述职、考核排位、党建问责制度。
针对部分党员存在的先锋模范作用发挥不够的现象。结合“两学一做”学习教育，区委统一组织，定期举办“党员干部素质提升大讲堂”；开展农村（社区）干部法治大讲堂，不断提升农村（社区）干部的政治素质、履职能力和法治意识；积极探索“微型党课”教育培训模式，采取“自主式”“互动式”“案例式”教学，将每周一定为学习日，重点学习党的最新理论成果，学习协同发展背景下如何开展基层支部工作等。
针对一些基层组织存在办事不规范的问题。该区健全“四议两公开一审核”议事机制，完善村党组织议事规则、决策程序和党务公开制度、村党支部书记个人重大事项报告制度和乡（街道）领导谈话制度，全面落实村干部任期目标和年度目标承诺制；深入打造“两个代办”升级版，全力提升为民服务质量；推行节假日轮休、电话预约等工作制度，千方百计提升基层党组织及广大党员的服务水平。
针对基层党建工作存在的突出问题，莲池区委把党建示范区创建纳入全区年度目标考核的重要内容，将50个示范点集群连片打造先进典型群体，发挥基层党建工作集群效应。将社区办公经费纳入财政预算，每年列支300万元党建创新基金，用于城市社区党建创新示范区建设，采取以奖代补方式对成效显著的社区给予重点支持。积极落实农村干部基础职务补贴新标准，建立社区工作者队伍生活补贴动态增长机制，推荐优秀农村（社区）党组织书记选拔为乡（街道）公务员，推荐优秀农村（社区）干部担任各级党代表、人大代表、政协委员，有效调动了基层干部的工作积极性。

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