贵州省改革完善全科医生培养与使用激励机制

  贵阳网讯 7月18日,记者从“贵州省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案”新闻发布会现场获悉,我省将多措并举,完善全科医生培养与使用激励机制。
为加快我省全科医生培养,加强基层医疗卫生服务体系建设、推进家庭医生签约服务、建立分级诊疗制度,维护和增进全省人民群众健康,加快推进健康贵州建设,省政府办公厅印发了《贵州省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》。根据方案,我省将向全体医学类专业学生开展全科医学教育和全科临床见习实习,在有条件的高校成立全科医学教研室、全科医学系或全科医学学院;2018年起,省内高校新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科医学专业倾斜,贵州的全科专业住院医师规范化培训招收数量将达到当年总招收计划的20%以上;二级以上综合医院要加强全科医学科建设,住院医师规范化培训基地、助理全科医生培训基地独立设置全科医学科,开展全科临床、教学和科研工作,与基层医疗卫生机构联合培养全科医生。
在改革完善全科医生激励机制方面,本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生,在报考乡镇卫生院、社区卫生服务中心医生岗位时,可不受招聘岗位人数与报考人数比例等限制,由用人单位和县级卫生计生、人社部门以直接考核的方式进行招聘;对经住院医师规范化培训合格到农村基层执业的全科医生,可实行“县管乡用”(县级医疗卫生机构聘用管理、乡镇卫生院使用),对经助理全科医生培训合格到村卫生室工作的助理全科医生,可实行“乡管村用”(乡镇卫生院聘用管理、村卫生室使用);对经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生,在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面,与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待;本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的,可直接参加中级职称考试,考试通过的直接聘任中级职称;基层全科医生申报高级职称实行单独分组、单独评审,取得高级职称后即评即聘。
此外,我省还将进一步加强贫困地区全科医生队伍建设,对贫困地区加大农村订单定向医学生免费培养力度,逐步将全科医生特岗计划试点范围覆盖到所有贫困县的乡镇卫生院,适当提高补助标准,对长期扎根贫困县农村基层工作的全科医生,可突破学历等限制,破格晋升职称。
全科医生是综合程度较高的复合型临床医学人才,主要在基层承担常见病多发病诊疗和转诊、预防保健、病人康复和慢性病管理等服务。近年来,我省全科医生队伍不断壮大,截至2017年底,全省共有全科医生5184人,每万人全科医生数为1.45人。(记者常青)

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