竹溪：有一项“工程”很暖心
通讯员 陈龙兵 报道：今年是村（社区）“两委”换届之年，竹溪县启动实施村干部“安心工程”，切实关心关爱村干部，不断加强村干部队伍建设，引导广大村干部扎根基层、安心农村、专注工作、担当作为，致力于增强农村基层组织的凝聚力、战斗力和创造力，凝聚形成脱贫攻坚的强大合力。
有一种关怀有温度
竹溪县委常委、组织部长胡贤德在兵营镇麻湾村调研基层党建工作
“村里香菇产业目前很有起色，要继续办好扶贫车间，不断拓展群众脱贫致富渠道。”8月15日，竹溪县委常委、组织部长胡贤德在兵营镇麻湾村调研“两委”换届、党群服务中心建设、扫黑除恶等基层党建重点工作，“新建党群服务中心现在已投入使用，希望你们能够加强团结，把村两委班子建成脱贫致富的主心骨和为民服务的贴心人。”
竹溪坚持县级领导结合联系乡镇分工，加强对所联系乡镇村干部队伍建设的指导和督办，定期到联系点走访调研，帮助解决具体困难。建立村干部谈心谈话制度，加强对村干部的人文关怀。乡镇党委定期与村干部谈心谈话，及时沟通思想，了解诉求和困难，对苗头性问题早发现、早提醒、早处理。
村干部因长期奋战在基层一线，条件艰苦，工作任务繁重，饮食起居无规律，容易患病。为进一步提高村干部的身体素质，竹溪县为全县村干部送上了一份“健康大礼包”，每年为村干部购买意外伤害保险，定期组织他们到医院进行体检。县委组织部统筹县管党费，建立特困村干部关爱基金，对特困村干部进行定向救助，对在职村干部罹患重病住院进行慰问，使广大村干部感受到组织的关怀和温暖。
积极开展村干部评先表优活动，近两年表彰“脱贫攻坚领头雁”、优秀村党组织书记80人次。从2018年8月起，村党组织书记在任期内本人或党组织，受到中央、省委、市委、县委表彰的，由县财政分别给予其10000元、8000元、5000元、3000元的经济奖励。
有一种支持有力度
“去年我们村集体经济达到27万元，真正实现了有钱为群众办事，奖励基金还能进一步提高村干部经济待遇，大家的干劲十足！”蒋家堰镇蒋家堰村党支部书记王永谈起村里的变化感受很深。蒋家堰村曾负债30多万元，村里没有办公经费，正常运转都成了问题。蒋家堰镇积极引导创业能人王永回村担任村支书，采取借鸡下蛋的方式，盘活了村里的闲置土地资源，让“百年露水集”重新焕发出勃勃生机。
为解决村干部的后顾之忧，让村干部安心干事创业，积极探索村干部待遇稳定增长机制，深化村干部创业支持计划，县财政每年继续统筹100万元作为贷款贴息，为村干部创业提供资金支持。在村级集体经济稳步发展且不负债的情况下，每年从当年新发展的村级集体经济收入中提取20%资金对村干部进行奖励，每村每年总奖励金额不超过3万元。通过提高经济待遇，让他们能够安心安身，从而全身心投入到脱贫攻坚的战斗中。
竹溪县把带头致富、带领致富作为考核评价村干部的基本条件，通过集中培训和技能指导，确保全县所有村干部每人至少掌握一门产业致富技能。充分发挥村干部在产业发展上的引领和带头作用，村支部书记每人至少领办一个致富项目，40%以上的村副职干部要领办产业项目，每个村至少有1个村干部领办的专业合作社，每个乡镇创建2-3个村干部创业示范基地。
与此同时，竹溪县不断优化村干部干事创业的良好环境。进一步明确村干部岗位职责，建立村级工作负面清单，凡是应该行业部门承担的工作，一律不得纳入村级工作范畴，转嫁工作必须实现费随事转，让村干部专心专注本职工作。严格控制和规范面向村级的各项检查、暗访、评比、达标活动，切实为村干部减压减负。
有一种发展有高度
2018年竹溪县村（社区）后备干部培训班
能不能职业化发展、如何提高履职能力，是村干部关注的一个焦点。
竹溪县不断拓宽选配渠道。既立足脱贫攻坚的现实需要，又着眼乡村长远发展，采取“五个一批”方式选配村支部书记，着力夯实脱贫“领头雁”队伍。加强优秀年轻后备干部培养。乡镇党委按每个村2-3名的标准，从致富带头人、一村多名大学生、退伍军人中储备一批优秀年轻后备干部，形成村干部梯次结构，解决村干部青黄不接、后继无人等问题。
竹溪县积极探索事业编定向招录优秀村干部的方式，畅通村干部出口，每三年组织一次公开招考和遴选，定向招录一定名额的优秀村干部进入乡镇班子，注重提高村干部的政治待遇。
采取走出去、请进来等方式，强化村干部培训，提升能力担当。竹溪县委组织部每年组织一次村支部书记集中培训，乡镇党委每季度组织一次村干部专题培训，村主职干部每年培训时间不少于7天，副职干部不少于5天，实现村干部培训全覆盖、常态化。通过定期组织村干部开展拉练观摩、外出考察等培训活动，村干部的履职能力不断提升。
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村干部因长期奋战在基层一线，条件艰苦，工作任务繁重，饮食起居无规律，容易患病。为进一步提高村干部的身体素质，竹溪县为全县村干部送上了一份“健康大礼包”，每年为村干部购买意外伤害保险，定期组织他们到医院进行体检。县委组织部统筹县管党费，建立特困村干部关爱基金，对特困村干部进行定向救助，对在职村干部罹患重病住院进行慰问，使广大村干部感受到组织的关怀和温暖。
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