来安县打好组合拳促技工大省技能培训就业惠民生

近年来，来安县着力技工大省技能培训制度化、规范化、实效化建设，技工技能培训早谋划、广宣传、强监督，实现技能培训广覆盖、培训就业高转化，发挥了该项民生工程促就业惠民生作用。2017年，该县技工技能培训3029人，培训后就业2657人次，培训就业率87.7%，培训后企业员工稳定就业率达到80%以上。
一是制度保障重规范。出台《来安县支持技工大县建设若干政策》,在职业培训教育、人才政策激励保障、技能人才体制机制改革等方面探索发展，完善形成制度体系。成立了技能培训专项工作领导小组，负责对培训开班、培训过程及培训结业鉴定考试等的组织指导和监督考核，保证各项技能培训的规范实施。
二是摸清底数强宣传。深入各乡镇、开发区多种形式开展技工技能摸底排查，详细了解贫困户的需求和当地企业、劳动者的发展需要，根据劳动力资源特点和企业用工需求形势，制定完善技能培训宣传方案。2017年以来，该县调研各类劳动力密集型企业30多家，在“周末街坊大舞台”纳凉晚会、“民生杯”广场舞大赛等各类活动中开展技工技能培训民生工程宣传50余次，发放《技工大省技能培训民生工程政策解读》等宣传折页10000多份，现场解答政策咨询3000多人次。
三是转变模式抓落实。根据培训对象实际需求，制定培训项目清单，由培训对象根据实际需求自主“点单”选择，变“填鸭灌输式”被动培训为“点单式”需求培训。对全县范围内所有的培训机构进行全面地摸底排查，通过实地走访、查看资料，遴选出符合资质条件的培训机构，并签订培训项目合同书，并做好技能培训备案。与村委会、企业加强沟通合作，直接在村委会、企业车间一线开展培训，将培训开展在群众的身边。2017年以来，该县制定各类技能培训清单26项，为群众提供特色技能培训2000人次以上。
四是技能竞赛树典型。成功举办来安县2017年职业技能竞赛，各工种分别评出一、二、三等奖，并申请授予各工种第一名“滁州市技术能手”称号。通过技能竞赛，充分调动了广大一线操作人员参加职业技能培训的积极性，以赛促训、以赛促学，在全县形成了学技能、比本领的氛围。
五是全程监管求实效。由人社、财政等部门负责对培训开班、培训过程以及结业考试进行全程监督，认真把关定点培训学校开班资质审查，加强培训中监管，严格培训后考核。培训过程中，采取上门督查与视频检查相结合的方式，确保培训按计划规范进行，有效预防了培训违规现象，同时对培训结业后的学员做好跟踪回访，确保培训成效。

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