争先进位大赶超：​缙云“大学习大调研大抓落实”聚焦青年人才

要专注主业，带回乡村生活的品味和乡村工作的岗位。”日前，缙云县委主要负责人召集相关领导、部门“一把手”，同时邀请了全县11名新青年代表，围绕着“新青年如何参与到乡村振兴”“乡村生活如何可持续发展”等方面，找问题、谈思路，共同探讨广大青年如何在乡村振兴战略中发挥重要作用。
　　这11名新青年代表来自文化、农业、民宿，以及电商等与乡村振兴息息相关的行业，平均年龄才30出头，还有两位是“90后”。年纪不大的他们已是各自行业的“领头羊”，正用自己的“小能耐”，积极释放着助推乡村振兴的“大能量”。
　　“新青年要以身作则，把外面的先进理念带回来，让大家知道好的生活是怎么样的，普通的乡村可以‘进化’成什么样，让美丽乡村和健康、舒适划上等号。”今年才29岁的田裕民，6年前从澳大利亚墨尔本皇家理工大学毕业后回到缙云，接过父辈的接力棒，目前是浙江田氏骨科医院集团执行院长。在他的带领下，现如今的田氏骨科医院集团已有6个分院，去年营业额达到2.7亿元，增长18%。
　　“相对而言，缙云并不富裕，但我们的生态环境是一流的，家乡的空气是甜的。”缙云县狐狸蜗牛文化传播公司总经理胡舒勇述说了自己回家乡发展的缘由。2011年，胡舒勇回到缙云，成立了全市第一家漫画工作室。他在实现自我发展的同时，积极投身公益事业，开发本土文化品牌，以漫画的形式，着力宣传“大搬快治”、剿灭劣v类水、城市文明建设等政府中心工作，并积极向外推荐缙云乃至丽水各地的特产、风景和人文特色。“我们的工作是对乡村旅游的内涵进行扩充，并希望能够通过漫画这种方式把传统文化和民间习俗传承下去。”
　　“我们给出了更高的薪水，却还是招不到人。”“不缺高端设施和高级人才，缺的是普通工人。”“引进的人才呆不住、住不牢”……除了建言献策，新青年代表们也纷纷提出了各自的“烦恼”。
　　“县委县政府已决定在壶镇、丽缙园等地打造2-3个‘人才之家’用于改善高层次人才的就业环境。同时，人才评价激励机制和服务保障体系也在进一步完善。”针对各新青年提出的问题，缙云县委组织部长张继南现场给予了解答。缙云县委副书记、丽缙园常务副主任王正飞也当场拍板，“‘人才之家’的场地由我们负责解决。”
　　据了解，近年来，缙云聚焦产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，出台了一系列的扶持政策，积极探索新时代乡村振兴的缙云路径，而这次座谈会，是缙云为找准乡村振兴短板而专门进行的一次“大学习大调研大抓落实”活动。今年4月，缙云第一时间下发了乡村振兴新青年发展计划实施意见，评选了22名创业人才和拔尖人才，并给予奖励。5月，该县还专门重新修订了企业骨干人才队伍建设的意见。（记者 赵泰州 刘斌）

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