劳动工资统计在准确反映地区就业人员变化、劳动者报酬及人力资源结构状况等方面起着重要的作用。为提高劳动工资统计数据质量,嘉兴市局组织市县两级,通过多元化培训提高各级统计人员业务能力,夯实劳动工资统计基层基础。
一是请进来培训。今年以来,市局先后组织两期县级劳资统计业务人员能力培训。为提高培训质量,聘请省局专家前来授课,对劳动工资统计、人力资源统计和企业用工资料的开发利用进行详细的讲解。县级统计局也多渠道聘请外智对镇(街道)统计人员进行业务培训,提高了业务人员科学实施劳资统计制度的能力。
二是走出去培训。在积极参加省局举办的各类业务培训班的基础上,组织业务人员走出去参加培训。市局专业人员参加了人社部门组织的就业形势培训班和市委人才办组织的人才工作论坛。县(市区)组织镇(街道)统计中心业务人员到高校进行定点培训。通过走出去,开阔了视野,提高了对劳动工资统计工作的认识。
三是沉下去培训。在年定报期间,市、县两级业务人员深入基层,对企业开展面对面培训。市局对专业人员更换的县(市区)进行直接培训,县级对企业数较多的镇(街道)均“走下去”开展培训,由镇(街道)召集,县局专业人员亲自对企业进行业务培训,提高了年定报培训效果。同时,结合在全市范围开展的企业走访核查和联审辅导工作,深入基层企业进行面对面业务指导,提前介入数据审核,大大提高了数据质量。
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嘉兴市多元化培训提高劳资统计数据质量
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