清镇市健全德行考评体系加强“八小时以外”监管
近年来，清镇市委组织部相继制定出台《清镇市科级干部“八小时外”监督管理办法（试行）》《清镇市领导干部“不严不实”预警教育管理办法（试行）》等系列文件，不断健全干部德行考核评价体系，进一步加强对领导干部“八小时以外”的监督管理。
据悉，该市在原有的“家庭访德，社区问德”制度的基础上，科学设置了“三圈”监督和“三德”评价内容，进一步加强对领导干部的监督管理。其中，“三圈”一级指标为3项，包括社会圈、家庭圈和生活圈；二级指标为16项，主要涉及政治纪律、宗旨意识、生活作风和道德品德等表现。“三德”一级指标包括社会公德、家庭美德和个人品德3项，二级指标20项，主要涉及遵守党纪国法、社区规定、参加社会公益活动、孝老爱亲等方面。每项内容划分为“优秀、良好、一般、差”四个等次，分别对应分值，进行量化评分。同时，扩大评价主体，从原来的主要访谈村（居）主要负责人，小区物管和家庭成员，扩大到与被评价人生活联系密切、较知情的同事、工作对象和“两代表一委员”。此外，还充分发挥干部义务监督员作用，建立动态有效的干部监督评价机制，从不同侧面和层次及时准确掌握干部的德行情况。
据悉，为让干部“八小时以外”德行考评体系发挥实际作用，清镇市坚持“以德为先”用人标准，把德的考评结果，作为干部业绩核定、选拔任用的重要依据，对道德考评确实存在严重问题的，不予提拔任用。目前，该市已对新提拔或平级转为重要岗位的300余名干部实施了德行考核评价，营造了良好的选人用人社会氛围。
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据悉，该市在原有的“家庭访德，社区问德”制度的基础上，科学设置了“三圈”监督和“三德”评价内容，进一步加强对领导干部的监督管理。其中，“三圈”一级指标为3项，包括社会圈、家庭圈和生活圈；二级指标为16项，主要涉及政治纪律、宗旨意识、生活作风和道德品德等表现。“三德”一级指标包括社会公德、家庭美德和个人品德3项，二级指标20项，主要涉及遵守党纪国法、社区规定、参加社会公益活动、孝老爱亲等方面。每项内容划分为“优秀、良好、一般、差”四个等次，分别对应分值，进行量化评分。同时，扩大评价主体，从原来的主要访谈村（居）主要负责人，小区物管和家庭成员，扩大到与被评价人生活联系密切、较知情的同事、工作对象和“两代表一委员”。此外，还充分发挥干部义务监督员作用，建立动态有效的干部监督评价机制，从不同侧面和层次及时准确掌握干部的德行情况。
据悉，为让干部“八小时以外”德行考评体系发挥实际作用，清镇市坚持“以德为先”用人标准，把德的考评结果，作为干部业绩核定、选拔任用的重要依据，对道德考评确实存在严重问题的，不予提拔任用。目前，该市已对新提拔或平级转为重要岗位的300余名干部实施了德行考核评价，营造了良好的选人用人社会氛围。
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