苏州多数企业全面复工 节后返岗冷热不均

　　
　　   从上周五开始，“春风行动”在苏州各地陆续展开，多场大型招聘会同时举办。从多家用工企业的现场反馈来看，由于一线员工返工率不理想，亟待补充新鲜血液。
针对这一现象，记者对多家企业展开了调查，发现造成节后用工荒的主要根源，还在企业自身。
　　23号，正月初八，相城区一家生产乳胶漆的企业正式复工。企业人事主管陈璐告诉记者，由于他们是一家国企转制的老企业，外地员工占比不多，所以返岗率很不错。
　　那么，电子制造企业等用工大户们的返岗率如何呢?记者从新区一家电子企业了解到，每年这个时候，他们都会因为“用工荒”捉急，今年也不例外。企业人事负责人孙亚明告诉记者，主要原因，还是一线操作工人的待遇太低了，每个月一般只有3千多。
　　事实上，“用提高待遇留人”，已经成为我市很多企业的共识。园区一家电子企业的人事主管张先生告诉记者，培养一名熟练的技术工人并不容易，因此近年来公司不断提高一线员工的薪酬待遇，员工流失率逐年降低采访中，业内人士都有一个共识，就是企业要想留住人，用好人，无非是用待遇留身、用良好的用人环境来留住心，将企业发展和职工的个人职业规划结合，这样才能走得更远!
　　随着用工成本增加，城市生活成本增加，适龄劳动力短缺加剧，制造业的用工荒将在一段时间内成为常态，而这一段时间，也就是留给我们转型升级的期限。在这样的背景下，单靠企业加薪，恐怕难以解决问题，解决“用工荒”的根本出路，在于产业的升级换代，在于工人的技能提升，在于职业教育的全面覆盖，只有加快转变经济发展方式，才能彻底告别“用工荒”。(911新闻广播沈骏)

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