仙林：近者悦、远者来 构建群英荟萃优平台

（通讯员 张凌燕 记者 张博）近年来，仙林街道结合区委区政府的工作部署和要求，在人才工作上下足了功夫，特别是在人才的“引，留，用”三方面，做了诸多的努力，充分发挥人才资源和科技创新能量，变人才优势逐渐转变为产业发展优势。
打造招才引智“强磁场”
长期以来，仙林街道领导班子都把人才工作摆到优先位置去谋划，选准着力点，要求不但要引进人才更要留住人才。特别是在平台匮乏的情况下，放眼全区各大平台园区，根据产业特点和实际需求，竭力协调解决办公用房问题，解除创业后顾之忧。
同时积极打造仙林高创中心，整合中建、高科总部资源，打造总部企业集聚区、创投资金集聚区、创新项目集聚区，将优质发展的人才企业吸纳进高创中心，充分发挥“领头羊”效应。这些有力举措带来了诸多正面效应，鼓舞激励了人才带动举荐更多优秀的有潜质项目来仙林。
打造一应俱全“微课堂”
今年初，仙林街道与麦腾股份达成战略协议，在高创中心建设fin-tech金融集聚区项目。街道人才办结合此次战略合作契机，与麦腾合作，为在地的科技型中小企业做好实实在的企业培育，更好为仙林区域产业经济的发展服务。截止目前，策划与组织开展了一系列的微课堂活动，主题涵盖至：税务、人力资源、团队建设、法律讲堂、融资之道、创业决策等。通过活动，还能为企业提供上海、杭州及南京的创业资源对接以及路演机会，提供一系列后续的人才企业服务，让仙林的企业感受到实实在在、一应俱全的课堂延伸资源。
做精科技人才“服务行”
仙林街道组建了由分管领导亲自挂帅、人才办全体参与、科技部门全程协作配合的宣讲团队。结合最新配套新政，广泛发动宣传造势，通过业务培训、政策宣讲、走访调研以及在主流媒体、门户网站、微博微信公众号、微信群等线上线下多个渠道、多种形式向科技人才推送政策文件、进行权威解读，确保将政策送到位、分析透、管到底。同时结合精细回访机制，了解人才或企业对走访的意见和建议，再结合各家具体反馈情况，确保解决疑难问题，同时总结和归纳出下一步人才服务需要关注和提升的问题，为企业提供最有益的借鉴。
“近者悦、远者来”，仙林街道一直致力于为人才项目提供有用武之地，提供真正具有影响力、好口碑的招才引智基层服务，为仙林科技城发展发挥强磁场效应，营造群英荟萃优平台。

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