2017年1月至12月,浙江省温岭市公安局太平派出所有效接警8202起,同比下降20.46%,其中刑事警情下降50.99%、盗抢骗警情下降40%,群众安全感、满意度不断上升。
太平派出所结合当前公安工作和队伍建设实际,狠抓队伍建设,求真务实,全所民警连续18年“零违纪”,先后获评全国模范公安派出所、全国优秀公安基层单位称号。
太平派出所推出了“领导带班工作制”和“值班领导、分管领导工作责任制”,明确所主要领导联系治安复杂的社区,每周带队参加不少于三次的夜间流动人口、出租房屋基础清查;并对当日的接处警负全部责任,充分发挥班子成员在队伍建设中的示范带头作用。推出“民警评优评先、离岗培训规定”,阳光透明严管队伍,弘扬正气。明确民警专项活动、年度考核及民主测评前三名的,优先予以立功授奖;排位末三名的,将作为末位离岗培训的优先考虑对象。太平派出所通过自主开发软件运用,构建一套融监督于执法全过程的信息化执法管理体系,以科技信息化实现执法监督管理的实时化、动态化、经常化。规章制度的严格落实,营造了风清气正的工作氛围,极大地激发了民警干事业、争一流的工作激情。针对辖区轻伤、损毁财物类案件易发和涉法涉诉案件多的实际,太平派出所及时出台《伤害案件、损毁财物案件办理意见》,进一步规范民警的执法理念,挤压权力寻租空间。此外,太平派出所切实加强“110接处警专业化建设”,实行“有警接警、无警巡逻、巡处合一”的勤务模式,切实提高巡防工作效率,促进接处警工作更加规范、高效、威严。
2017年上半年,太平派出所在警力十分紧张的情况下,抽出一名治安民警和刑侦民警建立了治安、刑侦打击专业队和松散型的社区打击专业队,针对由于社会管控严密后、街面犯罪减少的状况,组建了由8名技术人员组成的视频侦查中队和由20名人员组成的便衣侦查中队,强化视频的应用,加强对盗抢等侵财案件的视频跟踪、视频回放,捕捉犯罪分子的蛛丝马迹,为打击提供强有力的支撑。太平派出所推出“社区民警每周工作责任制”和“新媒体平台建设应用”,夯实基础、服务群众。要求社区民警下到警务室开展工作,按照旅馆、网吧、流动人口等23项治安要素100%采集的要求进行量化核定,确保基础工作到边到底。太平派出所先后建立宾馆、网吧、ktv、餐饮、街面店铺从业人员、出租房主等微信群,实现新媒体平台全覆盖,通过微信群及时发布警情信息,宣传公安正能量,回复解答群众提问。
(来源:人民公安报)
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