马鞍山市出台新政策深化职称制度改革

 
为贯彻省委、省政府《关于深化职称制度改革的实施意见》，马鞍山市出台《马鞍山市深化职称制度改革的实施方案》（党办〔2018〕31号），提出5个方面具体举措，深化职称制度改革。方案遵循人才成长规律，计划用三年时间完成职称系列、专业、层级调整任务，经过5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。
一是适时调整职称专业。根据促进经济转型升级发展需要，我市及时将智能制造、轨道交通、生物制药等新兴职业领域新增专业，纳入职称系列，使职称制度改革与经济发展相同步。
二是畅通职称评审“绿色通道”。完善引进人才评价机制，建立引进海外高层次人才、急需紧缺人才职称评审绿色通道，放宽资历、年限等条件限制，直接申报评审相应的职称。
三是推进职称评审社会化。借鉴外地做法，组建市职称评审工作服务机构，承担职称评审具体事务。组织开展职称评审社会化试点工作，逐步在具备条件的社会组织中推行职称社会化评审。
四是强化职称评审管理服务。明确职称评审各部门工作职责和监管服务要求，强调职称评审坚持“四公开”，即政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，接受社会监督。
五是健全岗位统筹管理机制。方案结合实际，提出统筹事业单位高级岗位资源，破除区域、系统、部门、单位间壁垒，探索建立“周转使用、动态调剂”管理模式，优先满足重点行业、关键岗位高层次人才岗位需求，缓解人才使用与岗位矛盾。

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