凤泉区地税局：以绩效管理为抓手开创税收工作新局面
今年以来，凤泉区地税局充分发挥绩效管理的“指挥棒”作用，以服务纳税人为目标，积极探索管理与服务的深度融合，推动各项工作顺利开展。
思想认识到位，绩效管理入人心。该局领导高度重视绩效管理工作，一把手定期听取绩效管理工作汇报，把绩效管理工作作为统揽全局工作的主线，不断强化全局干部绩效管理工作理念，定期发布全局绩效管理工作信息，提升全体税务干部对绩效管理的认识，推动绩效管理工作有序开展。
量化考核指标，调动干部积极性。精心设置考核指标，年度考核指标的设置注重与税收实际工作相结合，力戒出现考核与实际工作“两张皮”现象，并研究制定符合日常工作和重点工作的绩效考评指标，避免出现绩效指标随意调整等现象。
梳理考评项目，促进服务提质增效。梳理和细化考核指标，着力解决绩效管理职责不明、分工不清、奖惩不公、推诿扯皮的问题，切实做到评有标准、考有依据、行有实效，杜绝干得多扣得多、干得少扣得少的现象。
加强沟通反馈，增强队伍凝聚力。在绩效汇总结果反馈时，对存在的问题制定相应的对策，通过沟通与反馈，增强税务干部组织归属感和工作满意度，有效提高了税务机关的执行力，提升了工作质效。
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