着力引才留才育才 推动霞山创新发展
我市近日出台了《关于深化人才发展体制机制改革打造北部湾人才高地的实施意见》（以下称《实施意见》）。最近，霞山区组织部门负责人在接受采访时表示，制定《实施意见》，是我市深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党的十九大精神，着眼破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，加快构建粤东西北地区具有较强竞争力的人才政策体系而作出的重大决策，是当前和今后一个时期我市人才工作的一份纲领性文件，具有十分重要的战略意义和现实意义。
当前，湛江正在大力创建改革开放发展创新平台和海洋经济示范区，努力构建高水平高质量的现代化产业体系，打造广东新的增长极。《实施意见》的出台，必将助力湛江人才高地的建设，推动湛江人才工作的跨越发展。实践证明，人才工作不能“垄断经营”，而是一个系统工程，需“众人拾柴”。《实施意见》出台，汇聚群体智慧，集中了各方力量，任务单位共有45家，及驻湛高校、科研院所、技工（职业）学校，各负其责，各司其职，分工精细，密切配合，形成了全市上下大抓人才工作的喜人局面。
该负责人表示，霞山区作为中心城区，将对标市委决策部署要求，牢固树立“人才是第一资源”理念，在深入学习宣传贯彻好《实施意见》的基础上，结合当前实际及未来经济社会发展需求，抓住问题关键，以《实施意见》为蓝本，制定霞山区人才强区战略规划，着力在引才、留才、育才上下功夫，推进人才工作的创新发展。
一是着力搭建人才工作平台“引进”人才。搭建符合本地区主导产业和产业发展导向的人才工作平台，是做好人才工作的重要手段。要结合霞山实际，着眼“前港—中区—后城”的战略构想，围绕“聚力打造港产城联动的滨海魅力中心城区”的发展目标，深化产学研合作，通过加快打造国际化海港物流枢纽和高水平临港工业集群，培育战略性新兴海洋产业和完善临港工业园建设等举措，着力搭建具有霞山特色和符合霞山实际的人才工作平台。在精细化工、医药、大数据信息、港口现代物流等主导产业，以及文化、教育、卫生等领域引进、培育并重点支持一批引领和支撑行业和产业发展的高层次人才，形成一支规模适度、结构合理、素质优良的人才队伍，助推霞山区在产业转型升级进程中抢占先机、赢得主动。
二是着力完善人才服务体系“留住”人才。树立“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位”这一导向，在事业、感情和适当的待遇“三个留人”上狠下功夫。进一步强化人才服务保障，加大政策、资金投入力度，出台人才培养、引进、激励、服务等方面政策文件。要制定霞山区人才强区实施方案，在政策支持环境、创业服务环境、社会舆论环境、工作居住环境和学习人文环境等方面综合推进人才队伍建设和完善保障体系。要开设人才服务专用“绿色通道”，让人才在医疗保健、配偶就业、子女教育、文化娱乐等方面享受优待。要完善人才评价和激励机制，研究制定霞山区高层次人才认定办法、优秀拔尖人才选拔制度及党委联系人才制度。要大力宣传优秀人才的先进事迹，营造领导器重人才、群众羡慕人才、人人争当人才的浓厚氛围，增加人才的成就感、归属感、获得感。
三是着力优化人才工作机制“育好”人才。人才工作是一项系统工程，需要凝聚方方面面的力量协同推进。要完善人才工作运行机制，成立人才工作领导小组，小组组长由区委书记担任，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职密切配合、用人单位主体作用到位、社会各方面积极参与的机制。要突出人才绩效考核，落实好人才工作领导小组成员单位工作年度述职评议制度，将人才发展列为经济社会综合评价指标和“四个全面”绩效考核指标，考核结果作为领导班子评优、干部选拔任用的重要依据。要切实转变管理理念，树立“管理及服务”的人才工作思想，建立科学的人才管理机制集聚人才和发挥人才作用，不断提升人才的素质和能力，促进人才进一步发展。
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该负责人表示，霞山区作为中心城区，将对标市委决策部署要求，牢固树立“人才是第一资源”理念，在深入学习宣传贯彻好《实施意见》的基础上，结合当前实际及未来经济社会发展需求，抓住问题关键，以《实施意见》为蓝本，制定霞山区人才强区战略规划，着力在引才、留才、育才上下功夫，推进人才工作的创新发展。
一是着力搭建人才工作平台“引进”人才。搭建符合本地区主导产业和产业发展导向的人才工作平台，是做好人才工作的重要手段。要结合霞山实际，着眼“前港—中区—后城”的战略构想，围绕“聚力打造港产城联动的滨海魅力中心城区”的发展目标，深化产学研合作，通过加快打造国际化海港物流枢纽和高水平临港工业集群，培育战略性新兴海洋产业和完善临港工业园建设等举措，着力搭建具有霞山特色和符合霞山实际的人才工作平台。在精细化工、医药、大数据信息、港口现代物流等主导产业，以及文化、教育、卫生等领域引进、培育并重点支持一批引领和支撑行业和产业发展的高层次人才，形成一支规模适度、结构合理、素质优良的人才队伍，助推霞山区在产业转型升级进程中抢占先机、赢得主动。
二是着力完善人才服务体系“留住”人才。树立“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位”这一导向，在事业、感情和适当的待遇“三个留人”上狠下功夫。进一步强化人才服务保障，加大政策、资金投入力度，出台人才培养、引进、激励、服务等方面政策文件。要制定霞山区人才强区实施方案，在政策支持环境、创业服务环境、社会舆论环境、工作居住环境和学习人文环境等方面综合推进人才队伍建设和完善保障体系。要开设人才服务专用“绿色通道”，让人才在医疗保健、配偶就业、子女教育、文化娱乐等方面享受优待。要完善人才评价和激励机制，研究制定霞山区高层次人才认定办法、优秀拔尖人才选拔制度及党委联系人才制度。要大力宣传优秀人才的先进事迹，营造领导器重人才、群众羡慕人才、人人争当人才的浓厚氛围，增加人才的成就感、归属感、获得感。
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