乡村振兴,人才从哪里来

乡村振兴,人才从哪里来
□何 平
   在市委十三届六次全体会议上的报告中,市委书记孙爱军强调:“要大力推动人才振兴,落实好返乡创业20条优惠政策,实施新型职业农民培育工程,加大乡土人才培养力度,留住用好农村专业人才,为乡村振兴聚集人气。”笔者理解,挖掘农村现有人才的潜力,培养他们、留住他们应该是实施乡村振兴战略的一条“近路”。
   当下,一些大城市争相引进人才,但容易被忽视的是,长期以来农村人才大量流失。相较于城市,乡村引人、留人的能级和手段都有限。人才从农村向城市单向流动一时难以根本改变,破解乡村振兴的人才瓶颈,不妨认真落实好市委的要求,梳理一批身边的“民间高手”,培养一批本土“赤脚医生”,以解乡村人才短缺的燃眉之急。
   像浙江省的金华市,最近就在全市精选了25位本土治村高手成立市级治村导师联盟。导师们进村入户,难题共商、资源共享,进行“巡回辅导”。目前,他们已“巡诊”33个后进村、经济薄弱村、新当选年轻书记村,共梳理问题200余个,提出综合性对策70余条,深受当地村干部和村民的欢迎。这些人有的是党的十九大代表,有的是省级、市级党代表,他们在落实基层党建、完善基层治理、推动产业发展、开展服务群众等方面具有丰富经验。这样一批对“三农”问题有着独到理解和实际经验的“民间高手”,进村把脉问诊、指点迷津,成为 “最强大脑”,受到热捧也就不足为奇。
   乡村振兴亟待补上人才短板。筑巢引凤吸引外来人才固然重要,而用活身边的人才,发挥好治村高手、致富能人、职业农民、在外乡贤等的作用,也不失为壮大乡村人才队伍、激发人才活力的“源头活水”。

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