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海盐县深化“党务红领”助推基层党建
一是双向选择,搭载干事创业新平台。组织开展党组织推荐和退出现职干部自荐,建立“党务红领”初始人员数据库。在征求派驻单位用人需求和数据库中干部意向企业意见基础上确定选派初步人选。2009年以来,累计选派9批次401人次入驻两新组织担任“党务红领”。二是积分管理,创新作用发挥新途径。实行积分制考核管理,确定派驻两新组织9项党建基础工作、3项党建特色工作及2项服务全县发展大局的中心工作,采用百分制的形式量化考核。并对选派干部进行片组划分,实行网格化管理。三是深化研判,增添助推发展新动力。深入分析两新组织的党建基础,对于相对薄弱的两新组织,重点抓党建基础工作;对于基础较好的两新组织,重点抓提升工作;对于党建工作有代表性的两新组织,重点抓示范点建设。截至目前,共孵化两新组织党组织50多个,建立特色党建展示点17个。
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