乐业：瞄准“四点”发力，打造“四型”领导班子
百色新闻网乐业5月30日讯（通讯员班华旭 姚小典 黎代胧）自深化领导班子建设年活动开展以来，为进一步贯彻落实市委开展领导班子建设活动的重大决策要求，乐业县及时谋划、严抓落实，瞄准“四点”，打造“四型”领导班子。
以“信念过硬”为落脚点，打造信仰坚定型领导班子
注重理论学习，组织全县科级领导干部120余人赴江西省井冈山干部教育学院举办“不忘初心、牢记使命”党性教育培训班。通过培训，使广大党员干部对照革命先烈反躬自省，在艰苦奋斗、勇于创新、为民服务等方面找差距、查不足，明确了今后的努力方向。
注重思想对标，乐业县积极组织各级领导班子开展“学精神、找差距、强信念”思想对标大检查活动，通过撰写个人自查报告、领导班子集体交流、主要领导点评等方式，引导各级领导干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、丰富内涵和实践要求，主动对标审视。截至目前，共形成领导班子自查报告300余份，领导班子集体交流记录、主要领导点评100余份。
以“责任过硬”为着力点，打造守土尽责型领导班子
强化责任担当，乐业县紧紧围绕脱贫攻坚和重大项目两大中心工作，组织开展攻坚破难大行动，突出“四聚”（聚焦问题、聚焦作风、聚焦实效、聚焦思想），强化“四实”（讲实话、出实招、干实事、求实效）。截至目前，乐业县共细化处级领导干部挂点联系新开工项目96项、续建45项，并形成挂点联系责任表，不断强化县处级领导干部的服务职能、表率作用。
狠抓责任落实。建立履职问效机制，围绕全县重点工作，探索责任落实推进机制，按照“明责、知责、尽责”的要求，紧扣全年重点工作，制定任务清单，明确措施时限，建立月工作推进会制度，突出政治责任，强化岗位责任，确保全年各项工作任务顺利完成；同时，健全调查研究、重大项目联系、服务企业、工作“红黑”榜、电视问政、绩效奖惩等各项制度，强化跟踪督查，逐项抓进度、抓落实，以钉钉子精神推动各项决策部署落地见效。
以“能力过硬”为根本点，打造学习创新型领导班子
坚持学习常态化。乐业县不断健全完善领导班子学习制度，各级领导班子和领导干部自觉利用空闲时间学，力求多学一点、学深一层，做到“6个有”：有专门学习笔记、每月有1篇学习体会、每月精读1本书、每季度到基层或单位上1节学习辅导课、每半年写1篇调研文章、每年写1篇理论学习文章。
坚持培训常态化。乐业县紧紧围绕党中央、自治区党委、市委和县委重大发展战略和决策部署，重点加强对领导干部县域发展、脱贫攻坚、乡村振兴等方面的专业化培训。通过开展大兴学习之风——“扶贫政策知识大培训”主题活动，采用集中培训形式开设20个培训点用4天时间对全县3700余名帮扶干部进行了全员，并通过开展集中测试，让全体帮扶干部学懂、弄通、会用扶贫政策和业务知识。
以“作风过硬”为关键点，打造勤廉务实型领导班子
狠抓“两个责任”不懈怠。全面从严落实党风廉政建设主体责任和监督责任，严格执行廉洁自律准则、问责条例和纪律处分条例，进一步贯彻落实中央八项规定和实施细则精神以及自治区实施办法。坚持以“零容忍”态度惩治腐败，始终保持严惩腐败高压态势。截至目前，全县召开廉政工作会议4次，各派驻纪检组到相关单位召开廉政提醒谈话会20余次，各单位主要领导组织召开集体约谈会80余次。
整治“四风问题”不止步。通过集中开展形式主义、官僚主义、扶贫领域腐败和作风问题专项治理活动，重点对盲目决策、弄虚作假、数字脱贫、虚假“摘帽”等问题，采取随机抽查、明察暗访、专项检查、蹲点检查等方式开展专项检查。截至目前，全县针对扶贫涉农资金、扶贫领域作风等问题开展自查自纠5次，上交自查自纠报告5次，县扶贫领域专项办发布督查通报11次，县脱贫攻坚指挥部对全县2018年预脱贫工作开展“地毯式”督查2次。
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注重理论学习，组织全县科级领导干部120余人赴江西省井冈山干部教育学院举办“不忘初心、牢记使命”党性教育培训班。通过培训，使广大党员干部对照革命先烈反躬自省，在艰苦奋斗、勇于创新、为民服务等方面找差距、查不足，明确了今后的努力方向。
注重思想对标，乐业县积极组织各级领导班子开展“学精神、找差距、强信念”思想对标大检查活动，通过撰写个人自查报告、领导班子集体交流、主要领导点评等方式，引导各级领导干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、丰富内涵和实践要求，主动对标审视。截至目前，共形成领导班子自查报告300余份，领导班子集体交流记录、主要领导点评100余份。
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强化责任担当，乐业县紧紧围绕脱贫攻坚和重大项目两大中心工作，组织开展攻坚破难大行动，突出“四聚”（聚焦问题、聚焦作风、聚焦实效、聚焦思想），强化“四实”（讲实话、出实招、干实事、求实效）。截至目前，乐业县共细化处级领导干部挂点联系新开工项目96项、续建45项，并形成挂点联系责任表，不断强化县处级领导干部的服务职能、表率作用。
狠抓责任落实。建立履职问效机制，围绕全县重点工作，探索责任落实推进机制，按照“明责、知责、尽责”的要求，紧扣全年重点工作，制定任务清单，明确措施时限，建立月工作推进会制度，突出政治责任，强化岗位责任，确保全年各项工作任务顺利完成；同时，健全调查研究、重大项目联系、服务企业、工作“红黑”榜、电视问政、绩效奖惩等各项制度，强化跟踪督查，逐项抓进度、抓落实，以钉钉子精神推动各项决策部署落地见效。
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坚持学习常态化。乐业县不断健全完善领导班子学习制度，各级领导班子和领导干部自觉利用空闲时间学，力求多学一点、学深一层，做到“6个有”：有专门学习笔记、每月有1篇学习体会、每月精读1本书、每季度到基层或单位上1节学习辅导课、每半年写1篇调研文章、每年写1篇理论学习文章。
坚持培训常态化。乐业县紧紧围绕党中央、自治区党委、市委和县委重大发展战略和决策部署，重点加强对领导干部县域发展、脱贫攻坚、乡村振兴等方面的专业化培训。通过开展大兴学习之风——“扶贫政策知识大培训”主题活动，采用集中培训形式开设20个培训点用4天时间对全县3700余名帮扶干部进行了全员，并通过开展集中测试，让全体帮扶干部学懂、弄通、会用扶贫政策和业务知识。
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整治“四风问题”不止步。通过集中开展形式主义、官僚主义、扶贫领域腐败和作风问题专项治理活动，重点对盲目决策、弄虚作假、数字脱贫、虚假“摘帽”等问题，采取随机抽查、明察暗访、专项检查、蹲点检查等方式开展专项检查。截至目前，全县针对扶贫涉农资金、扶贫领域作风等问题开展自查自纠5次，上交自查自纠报告5次，县扶贫领域专项办发布督查通报11次，县脱贫攻坚指挥部对全县2018年预脱贫工作开展“地毯式”督查2次。
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