将和合文化理念融入村级治理【天台县】天台：“促和八法”招招治“软”
“过去这一年，不容易、不平凡，办成了许多过去想办而没办成的大事！”新年伊始，天台县南屏乡敏寮村支书汤汪洋说话的底气足了。
敏寮村是一个水果产业特色村，由于原先党员干部思想保守，村内事业发展缓慢。去年，南屏乡实行了村主职干部“三定三评一跟进”目标考评机制，村干部通过与临近村“互看互比”，知耻而后勇，先后投入100多万元搞发展，一举摘掉了软弱落后村的帽子。
“互看互比法”，是天台县针对党员干部思想涣散、无干事创业激情的村所采取的一项方法。
导致村级组织软弱落后，原因不一，但天台认为“和合文化”就是一味良方。近年来，该县将源于当地的和合文化理念融入村级治理，针对软弱落后村“班子不团结、干部矛盾复杂、自然村之间利益纠纷较多、村集体事业瘫痪”等不和谐现象，开出治“软”药方，探索推行“促和八法”，全力创建“和谐班子、和合搭档”。
新年走进始丰街道何方村，记者很难将该村与软弱落后村联系起来，党建文化墙、党建绿化带、人行道、和合园、党建广场、农家书屋……这些新建起的设施让全村900多村民有了满满的获得感。此前，位于城郊的何方村党组织领导作用不够明确，干部存在派系思想，历史遗留问题比较突出，工作推进难。去年年初，街道党工委借换届选举之机，运用“换血选将法”，选出肯干事、能干事的村班子，更换新鲜血液，一股干事创业热潮迅速兴起。
县委组织部副部长施卫玲介绍，“换血选将法”，适用于班子成员缺位型，主要针对党组织班子配备不齐、主要干部精力不到位、工作停滞不前的村，我们通过下派、外引、内培等方式，对村级党组织班子成员进行调整，撤换工作不得力的干部，配齐配强村级组织带头人队伍。
全国淘宝村——坦头镇瓶窑村也通过“换血选将法”，工作面貌一新。该村原主职干部思想保守、缺乏激情，党建责任落实不到位。在去年村级组织换届前，该镇党委对原村支书进行了谈心谈话，对其参选进行劝退。新选拔的支书群众基础好、干事有冲劲，党建水平提升较大，在去年一次县基层党建抽查中位居全县前列。
去年年初，该县在15个乡镇（街道）倒排确定了30个软弱落后村，从建强班子、夯实基础、壮大集体经济等着手，搭建村级组织“和合共治”机制，一村一策、因村施治，分类提升，集中整顿转化，帮助“摘帽”，不漏一村。
为检验治“软”功效，天台建立了“一月一乡一推进”工作机制，集中精力抓党建，破难点、攻弱点，明确软弱落后村为必查之点，倒逼转化、提升。各地有效运用结对帮扶法、公开透明法、权责界定法、平衡调和法等“促和八法”，对村干部能力平庸型、村两委争权夺位型、班子成员缺位型、无所事事消极型等现象出“招”加以化解。
到2017年底，全县确定的30个软弱落后村党组织，已有22个运用“促和八法”基本完成了整体转化。
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