以需求为导向 向改革要红利 今年前5个月我市引才5300余人

紧缺专业高校毕业生到舟山创业就业，也能“拎包”入住，而且在个税方面有相应的享受。近日，记者从市人力社保局获悉，为吸引人才集聚，该局已会同相关单位制定出台了相关高校毕业生的新政及配套细则。
　　要留住人才，首先要招引人才，打通招引渠道。据悉，面向高校毕业生的新政是我市今年直面当前“抢人”大战，有效吸引高校毕业生来舟山就业创业的一大举措，旨在集聚优秀人才，全力推进“四个舟山”建设。统计显示，今年1~5月，全市新引进高校毕业生等各类优秀人才5300余人，占2017年全年引进总数的85%。
　　“近年来，随着系列国家战略落地，特别是浙江自贸试验区挂牌，绿色石化、波音等大项目落户，对紧缺高端人才和优秀基础人才的需求越来越迫切。”据市人力社保局相关负责人介绍，今年以来，我市人力社保部门以需求为导向，向改革要红利，创新招才引才方式方法，多项工作走在全省前列。
　　5月27日，舟山在全省探索试水聘任制公务员，37人进入面谈角逐12个岗位。经过一天的面谈，最终11人进入考察，另一岗位空缺。此举是去年9月国家出台《聘任制公务员管理规定（试行）》之后我省的首次招聘，也让我市在人才招引上抢占了先机。
　　“人才，尤其是高端人才，属紧缺型的，我们快人一步，选择的余地就更多。今年浙江公务员招考全面提前，也是希望吸引更多优秀人才前来浙江。”据该负责人介绍，为了做到精准招引，我市在人才招引中创新性地引入猎头公司，由猎头公司根据舟山出具的“订单”进行靶向猎寻，不仅吸引过来的人数更多，岗位的匹配度也更高。据统计，今年在聘任制公务员的招考中，报名人数和入围面谈人员，由猎头公司牵线搭桥的占到80%以上。
　　向改革要红利，在探索聘任制公务员的同时，今年我市对“双一流”高校毕业生的招考也进行了大刀阔斧的改革。“不需要笔试，也没有比例限制，如果符合岗位要求，面试通过即可进入事业单位给予事业编制，这在全国也挺少见的。”5月中旬已到舟山入职的河北籍应届高校毕业生董梦超，就是冲着舟山的创新、开放、包容而来。
　　据悉，今年以来，我市人力社保部门主动出击，面向“双一流”高校优秀毕业生，已先后在北京、青岛、大连、杭州、舟山等地开设招聘专场，经面试筛选后拟聘用40人，涉及石化、金融、港航等领域的紧缺岗位。
　　另据了解，为确保引进更多优秀基础性青年人才来舟就业创业，我市人力社保部门还依托互联网尝试远程招聘，并着力打造诸多就业创业平台。今年以来，我市新增见习基地22家，新增见习高校毕业生412人。

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