观山湖区以“创”带“促”实现仲裁工作新突破
近日，贵州省人社厅创建省级示范仲裁院检查组莅临区仲裁院，对创建示范仲裁院各项指标进行实地考察、信息化系统演示、办案卷宗查看、召开座谈会等形式多样的全面检查，特别对永辉超市企业调解委员会的建立及取得的成果给予充分的肯定，区仲裁院顺利完成各项指标验收，实现区人社局年初既定的工作目标。
构建社会主义和谐社会，至关重要的是创新管理模式，保障劳动关系的和谐稳定，营造良好的社会环境。我区劳动仲裁工作坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，采取创新基层开展业务工作的方式，倡导合理诉求、合法维权，提高群众法制意识，提升社会公信力。通过进一步加强企业基层劳动争议调解组织基础与能力建设，进一步完善仲裁调解机制，形成“协商、和解、调解、仲裁”相衔接的多渠道解决途径，实现劳动争议纠纷社会化“大调解”的格局，把各类劳动争议节分化解在基层，把问题消除在萌芽状态，最大限度地降低当事人双方的对抗性，真正实现“便民、利民、服务企业和人民群众”的工作宗旨。切实维护劳动者合法权益和企业正常生产经营秩序，为我区经济发展营造良好的社会环境，为构建社会主义和谐社会奠定坚实的基础。
十九大报告中强调“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。”，而要实现好政府、工会、企业三方联动，创建省级示范重要指标之一“完善企业基层调解组织建设”与十九大报告的要求相吻合，符合建设和谐劳动关系的各项要求，此次迎检重要指标实地察看企业调解组织建设。省检查组实地察看永辉超市劳动争议调解委员会，永辉超市作为大量用工企业，观山湖区总部管理员工超过2000人，如此多的用工，如果没有切实有效的化解矛盾纠纷的手段，必然给全区和谐稳定带来不良后果。区仲裁院指导永辉超市人力资源部成立劳动争议调解委员会，在永辉超市工会中广泛宣传，使广大职工知晓这一组织的存在，同时在企业与员工发生矛盾时，引导到调解委员会中化解，自2014年永辉超市成立调解委员会以来，三年内未发生到仲裁院立案处理的劳动争议，都通过企业调解委员会化解矛盾，树立了和谐劳动关系的典范。
创建工作要求能够从多方面促进仲裁院工作，2013年仲裁院成立，但离省级示范仲裁院标准很远。这四年来，区人社局在硬件建设上，落实仲裁院办公场地有近400㎡，购置证据演示系统、快速扫描仪等设备;在软件建设上，人员由2人增加到11人，每年投入经费30万元以上;在基层调解组织建设上，在13个乡镇、社区配备2人以上专兼职调解员，投入经费达40万以上。4年来坚持不懈的投入，促进仲裁院工作全面提升，满足省级示范仲裁院验收的各项指示。
省级示范仲裁院验收完毕只是仲裁工作步入常态化的一小步。下一步，区仲裁院将紧紧围绕区委区政府开展好仲裁工作各项的要求，以高度的责任心，抓好全区仲裁各项工作，不断提升仲裁队伍建设科学化水平，为观山湖区打造“滨湖花城.和谐仲裁”提供有力支撑。
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