勇担保护“大水缸”使命——牛头湾自然村完成整体搬迁签约工作纪实
11月20日，工作专班正式进驻衢江区黄坛口乡。12月10日，全村65户154人的房屋搬迁签约工作全面完成。
短短20天时间，在饮用水源地环境整治工作中，衢江速度被全市人民看在眼里，记在心上。市党政主要领导对此给予充分肯定，市委书记陈新、市长徐文光对此分别作出批示。
党的十九大报告中明确提出，要实施乡村振兴战略。报告中指出，农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。
衢江区黄坛口乡干部与牛头湾自然村村民合力书写的这一笔保护“大水缸”的奉献情怀，为大美衢州又添浓重色彩。
怀揣责任心干部敢担当
冬夜的寒风吹得刺骨，但在衢江区黄坛口乡黄坛口村，却有这么一批特殊的干部，他们怀揣着责任心，就如春天里的暖阳一般，不断穿梭在牛头湾自然村的农户之间，20天来从未间断。
“我家世世代代就在这儿，为了支持新中国造黄坛口水电站，我们已经从大坝底下搬到上来一回了，现在好不容易安定下来想要享享清福却又说要搬，书记，你叫我怎么搬得出去嘛！”村民邓全文对着黄坛口村支部书记严雨良这样说道。
面对面的聊天，能让彼此多些理解。说心里话，对于老邓的想法，严雨良能理解，但搬迁工作仍要继续进行，搬迁工作是一项民生工程，受益的是千家万户。
喝了口水，抿了抿嘴。严雨良从搬迁政策出发，将“征收补偿账、环境改善账、长远发展账”一笔一笔认真地算给邓全文听。三个小时的动之以情、晓之以理，邓全文深感认同，最终签下了同意腾空搬迁的协议书。
入户讲政策、做工作，到联系实际、解决困难……涉及全村的搬迁工作复杂而繁琐。严雨良天天访，天天讲，工作虽难，但他从不退缩，因为他知道自己的肩上不仅担着区、乡两级党委政府的重托,更多的是全村搬迁居民的信任。
在走访下一家农户的路上，严雨良偷偷吃了两颗药丸。严雨良11月初便出现了淋巴结发炎症状，医生叮嘱他，一定要注意按时吃药，可这一个多月下来，他光顾着帮老百姓算好账，常常忘记按时吃药，他无愧于乡亲们，却有愧于自己。
“今天是搬迁签约的最后一天，晚上是最后的机会，我们不能让老百姓把明明能享受的政策红利白白浪费。走！我们再去王伟平家帮他算算这笔明细账！”12月10日晚上，搬迁工作第一小组组长、黄坛口乡常务副乡长汤立群边说边拉着村干部们往农户家中跑去。
因为来过多次，工作组与王伟平早已是老相识了。在王伟平的家中，夫妻二人早备好瓜子、番薯片和热茶等着工作组来。“这么冷的天，还要你们一次又一次地来，真不好意思。”见到汤立群，王伟平的妻子刘春英热情地开了门，招呼大家进去坐。
听了汤立群耐心细致的讲解后，刘春英控制不住，流下了眼泪。“其实不是我们不想搬，只是我们在这儿过了一辈子，现在让我们搬走，到外面重新建房、重新熟悉、重新安顿，真的让人很难适应，你叫我怎么搬得出去。”
“地方虽然新，确是好地方。村里大伙又都在一起，也不怕没伴。”“不要担心以后的事情，有需要直接招呼。”在工作组成员的安慰劝说下，刘春英打消了顾虑，在协议书上签上了名字。
考虑到牛头湾自然村交通不便，乡干部告诉王伟平，乡政府安排了车辆专门帮大家搬运大物件。“今年春节我还想着召集我们牛头湾的老百姓吃个团圆饭，感谢大家对我们工作的理解和支持！”当晚，黄坛口乡乡长袁伟华也特意看望了王伟平夫妇。
众所周知，搬迁工作，干部最关键。走家入户，深入细致的做群众工作，乡、村干部作为最基层的组织领导，与群众关系最为密切，也最容易做群众的思想工作。
其实对老百姓来说，他们的要求很简单，一名好干部并不需要多少丰功伟绩，只要是干部能心系百姓，为百姓办实事。在他们心里，就是能担当的好干部。
60年两次搬迁村民淳朴觉悟高
1956年造黄坛口大坝，从库底搬至此地；如今保护饮用水源地，再从此地搬至安置房。因为大爱和奉献精神，牛头湾自然村在短短60年之内经历了两次搬迁。
噙着泪水，抚摸着当年老房子留下的青苔。今年80岁的老人周金渭，心里是一万个舍不得。弱冠之年就随父母搬至此处，种地放牛、娶妻生子，周金渭在这个村子里度过人生大半载。
“我能理解搬迁工作，为了城区60多万人的饮用水源能够得到保护，我们村子的村民也算是功德无量了。”虽然文化程度不高，但周金渭说话让人觉得在理，也说到了全村65户村民的心坎上，工作人员入户做思想工作时，周金渭一家子都很积极配合。
今年49岁的周建新是周金渭的二儿子，在这个村子土生土长的他放过牛砍过柴，种过橘子杀过猪。在搬迁工作开始之前，他的一艘游艇挂靠在旅游公司，负责来回运送游客。
如今，周建新是村子里的一名网格员。搬迁工作中，他不仅自身起到了带头作用，还时时刻刻不忘帮衬村民。
12月15日这天一大早，大伙们都忙着搬迁。周建新一起床便来到了村民甘樟丰的家中，今年60多岁的甘樟丰儿女均不在身边，搬起大件家具物品来十分费力。周建新帮着他，搬上搬下忙前顾后……
“等帮大家都搬得差不多，我再搬自己家的。反正物品都收拾好了，搬起来也快。”没和记者聊几句，周建新又匆匆赶去村民王树根家。
淳朴的牛头湾自然村村民觉悟高，这与他们享有高度的“自治权”分不开，自己村的事情自己能知晓、能参与。而针对搬迁工作，新成立的安置小区物业管理委员会就是其中代表。
今年63岁的邓全海是委员会的五名委员之一，有着20多年党龄的邓全海曾经当过三十多年的村生产队队长，在村子里享有较高的威望。
“我们村子近年来靠旅游发家致富，所以也深知山水环境的重要性。”邓全海告诉记者，这里是城区60多万的饮用水源地，虽然不舍家乡，但村民们知晓其重要性。
早在签约工作前，邓全海就和村民们聊起过这个事情。“发展旅游业让我们村村民鼓起了腰包，如今政府需要我们，我们也理应做贡献，何况安置房的地块如此之好，政府自然是把我们放心中。”一番话语，让不少村民放下心中顾虑，同意搬迁。
类似周金渭、周建新、邓全海的村民不胜枚举，他们对搬迁工作的支持，也影响带动了很多其他村民。群众的觉悟提升，让干部对搬迁工作信心满满，因而才有此成效，有此速度。
多措并举练铸衢江铁军
牢记一个“情”字，把百姓的事当作自己的事；围绕一个“民”字，把血脉相连的群众放在心中；抓紧一个“实”字，将改善民生责任扛在肩上，这就是衢江区广大党员干部担当为民的真实写照。
黄坛口乡牛头湾自然村的和谐搬迁既是偶然也是必然，其背后，站着一支敢担当的铁军。
队伍建设是做好各项工作的先决条件，是各项事业成功的关键。近年来，衢江区紧扣加强换届后领导班子和干部队伍建设这一核心主线，着力实施“强质工程”“墩苗工程”“红网工程”，努力锻造勇立潮头、担当过硬、善于作为、敢争第一的衢江铁军。
“千名干部能力提升”工程培训干部3145人次，干部素质普遍提升；“百名干部一线历练”工程将184名优秀干部派往拆治归、城中村改造、针灸康养、信访维稳等重点工作一线锻炼，干部能力素质提升和区域经济社会发展实现双赢互动；“十名干部上挂外派”工程新选派24名优秀年轻干部赴国家部委、省级机关、国有企业和商会挂职锻炼，干部实现“充电”“换脑”。“十百千”工程让干部内在能力素质、内心自我认同得到明显提升，打造出一支既能上接“天线”也能下接“地气”，既能坐下来会写会说也能拉出去会做的干部团队。
“对待群众，干部是关怀的、无私的，有着铁的纪律、热的心肠，而干部自身亦需要激励，才能涌现源源不断的干劲。”衢江区委组织部相关负责人介绍，该区以“精神激励”为首要，以“政治激励”为关键，激发干部内生动力。衢江区探索建立一线考察机制，先后组建多个重点工作一线考察组，专门赴城中村改造现场、富里农村综合改革试验区现场等区委、区政府中心工作一线进行考察，并对抽调在急难险重任务一线的干部进行专题研判分析，在急难险重任务、重大事件和关键时刻等一线考察发现敢于担当、作风务实的干部，激发干部活力成效明显。
从全区全面推进“五四三”攻坚行动，到建金屋顶光伏项目、异地搬迁安置群众、创建水库移民创业等民生工程，再到重视招商推进项目落地，正是因为有着这么一支善作善成的衢江铁军，各项工作推进才能势如破竹。
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