兴城市纪委监委“三常”彰显派驻威力

本网讯 特约记者李亮报道 “兴城市纪委监委派驻纪检组和兴城市卫计局党办组成联合检查组，深入基层明査暗访6次，发现违规违纪问题4起，涉及人员6人，主要包括工作期间看电视剧、玩手机游戏、听音乐及其他不规范行为。检査组已经责成相关人员所在单位按照内部管理规定严肃处理。其中，免职1人，下岗待聘1人，扣发绩效奖金2人，批评教育2人。”兴城市纪委监委工作人员告诉记者，兴城市卫计局党委按照兴城市纪委派驻卫计局纪检组的工作要求，从今年4月开始开展优化软环境建设，集中整治卫生系统服务窗口单位“庸、懒、散、奢”活动，对于规范窗口部门行为、提高服务质量起到了极大的促进作用。
据了解，兴城市派驻纪检监察机构成立以来，认真履职尽责，做实做细日常监督。并提出坚持警示教育，把提醒工作做在经常；坚持问题导向，把监督工作抓在日常；坚持聚力主责，把执纪工作严在平常的“三常”要求，不仅把“三常”要求纳入到日常工作中，还将之制度化、常态化，目前已经取得初步成果。年初至今，7个纪检监察组共初核了结12件，谈话函询4人，立结案3件，给予党纪处分4人次，政务处分2人次。通过派驻机构的亮剑发声，“派”的权威和“驻”的优势得到彰显。
记者从兴城市纪委监委了解到，把提醒工作做在经常，包括开展廉政谈话、警示教育和举办主题党日活动。年初至今共开展谈话30余人次，通过对重要科室负责人开展廉政谈话，对新任领导干部进行任前谈话，派驻纪检监察组充分履行政治生态护林员职责，与谈话对象共同查找岗位廉政风险点，要求谈话对象做出廉政承诺、签字背书，派驻纪检监察组通过运用第一种形态，抓早抓小、“红脸”“出汗”，最大限度教育保护干部。同时，召开城建系统领导干部警示教育大会，用身边事教育身边人，以案释纪，让警示教育触及思想灵魂，督促驻在部门主动扛起管党治党主体责任。组织相关部门观看记录片《厉害了，我的国》、召开“强化作风建设，优化营商环境“等主题党日活动，提高党员干部的政治站位和思想觉悟。
派驻纪检监察组把监督工作抓在日常，坚持问题导向，积极参与元旦、春节等重要节点“四风”问题明察暗访，发挥派驻“探头”作用，对优化营商环境、干部作风、扶贫攻坚、扫黑除恶等问题开展多轮次、交叉式专项检查、精准监督。年初至今，共出动检查组7个，检查10余次。通过监督检查常态化，将监督“探头”延伸到“最后一米”，“常驻不走”的震慑作用得到发挥。派驻纪检监察组还始终把对“关键少数”监督作为重中之重，坚持抓住关键少数与管住绝大多数相统一，紧盯领导干部在形式主义、官僚主义方面的新问题新动向，严防“四风”问题复燃回潮。同时，充分利用派驻监督近距离、常接触的优势，除列席“三重一大”事项、领导班子民主生活会外，还积极延伸监督触角，下沉监督力量，对其他涉及群众切身利益的重要事项实行动态监督，对动态监督过程中发现的问题，视其程度及时口头或书面提出意见建议并督促改进。
按照把执纪工作严在平常的工作要求，派驻纪检监察组在纪律审查过程中，严格办案程序，始终坚持把纪律挺在前面，每一个案件历经四道关口，即纪检监察组、分管常委委员、副书记、审理层层把关。探索建立纪检监察组横向联合办案制度，即两个纪检监察组长联合成立1个调查组开展纪律审查工作，积极解决纪检监察组人员不足问题，破解“在一个楼里办公、在一口锅里吃饭”不敢监督难题。同时强化以案代训，派驻纪检监察组通过跟着兴城市纪委监委领导班子成员办案，在实战中迅速进入工作角色，提升独立办案能力，促进派驻队伍建设。

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