有出有进 动态调整优中选优 扬嘉镇实施后备干部“活水”工程

　　“要勤学勤干，练就过硬本领，随时做好准备，服从组织的安排，哪里需要就到哪里去，义不容辞地接过前辈肩上的重担，脚踏实地稳步前行。”5月11日上午，旌阳区扬嘉镇召开2018年度村级后备干部培训暨实岗锻炼动员会，场镇居委会后备干部张杰在表态发言中声情并茂地说道。
问渠哪得清如许？为有源头活水来。为打造一支能干事、肯干事、会干事的干部队伍，为基层发展储备素质好、数量足、结构优的后备力量，扬嘉镇党委大力实施后备干部“活水”工程，严选拔、提素质、重淬炼、强管理，为基层干部队伍建设注入生机与活力，为推动全镇发展、推动乡村振兴提供了有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。
扬嘉镇党委严格选拔、培育、管理、淬炼四个“链环”，环环相扣，相辅相成，构建完善的“链式”成长机制。建立公正选拔机制，破除“无人可选”、“任人唯亲”、“随意指定”、“自然成熟”等陈旧观念，聚焦“三强”标准，“敞开大门选人、不拘一格用人”，公开民主、择优而录，确保选得准人才、选得到优才。
扬嘉镇党委坚持“到一线去摸爬滚打、在实岗中淬炼真金”管理模式，采取交流任职、中心重点工作锻炼、急难险重任务攻坚等多种方式，按照后备干部的工作职能、专业特长、本人意愿进行统筹考虑、统一调配，选派后备干部到基层一线培养锻炼，全面提升个人业务能力和综合素质、增强为人民服务的本领。
为全面掌握、动态管理后备干部，镇党委对后备干部实施台账管理，分别从“读、写、听、说、干”五个方面进行德能勤绩廉全方位、全过程管理。通过“五本”台账，跟踪记录后备人才在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现，做到后备干部储备库有出有进、动态调整、优中选优，为党委进一步识别和培养干部打牢基础、明确方向。（记者姚金帮）

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