滨海区创新思维打造园区人才工作新模式

为激发园区创新创业新活力，滨海区坚持以“大学习、大调研、大改进”为抓手，全力破除思想束缚，深入开展问题排查整改，全面加快园区人才队伍建设，积极创设园区人才发展良好环境，全力助推创新发展领先发展。
强化政策引导、突出人才优先发展。系统总结经验，分析当前问题，结合市、区相关文件精神，明确了在人才引进、平台建设、培养扶持、人才管理和服务保障等方面的政策支持，突出党组织在人才引进和发挥作用方面的指导作用，最大限度激发和释放了人才创新创业的活力。创新思路办法，强化制度设计，全面构建起园区党委牵头总抓，非公企业党组织辅助支持的人才工作新格局，为非公企业人才发展创建了新模式。
加快平台建设，打造人才集聚磁场。一方面突出高端人才引领，采取单独组建、相关行业联合组建、企业与高校共建等方式，先后建成多个科研工作站、重点实验室，推进了高层次人才的快速聚集与融合；另一方面整合乡村人力资源，积极推进“村企联建”工作，绿色化工园通过开展“党建引领村企联建人才交流会议”的方式,实行“组织共建、资源共享、发展共融”，为企业提供人才资源，为农民提供创收平台，构建起企业发展与乡村振兴互促共赢的新模式。
完善培养模式，激发人才创新活力。多次组织辖区内企业赴山东理工大学、浙江工业大学等各类高等院校、科研院所开展交流推介，积极引进高层次领军人才和专业技术人才，建立人才联合培养合作关系。组织举办各类人才培训班、专业技术继续教育，开展人才素质提升工程，推动科技成果转化。加快党员企业家队伍建设，通过开展“两新”组织全覆盖，培养一批政治品德好、开拓创新能力强、善经营懂管理熟法规的企业领导人才和经营管理人才，造就一批市场认可的有党性、有责任、有技术、有创新的“红色”企业家，加快推进与园区产业发展相适应的企业管理人才队伍建设。
加强服务保障，优化人才发展环境。建立园区党政班子联系优秀人才、重大人才工作制度。在项目洽谈时同步宣传人才新政策，在项目规划建设时参与制定优秀人才、重大人才的发展规划，在项目建成运营后做好优秀人才、重大人才的激励培养和服务保障工作，通过全程跟踪服务，为人才发展营造良好的环境。绿色化工园创新人才工作方式，建立起人才资源库，设置了网上“人才之家”、人才工作微信交流群，及时发布各类产业人才需求情况，畅通供需渠道；同时，深化政企信息互通和资源共享，每季度听取企业对人才工作的意见和建议，搭建起政府、企业、科研院校之间交流和对话的平台，切实帮助企业解决人才发展过程中的矛盾与问题，提高人才工作的整体水平。

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