王立：牢固树立“一把手”抓“第一资源”意识 为人才茁壮成长实现人生抱负创造良好环境

（全媒体记者周长庆）8月21日，市委副书记、市长王立主持召开市委人才工作领导小组专题会，专题研究2018年“121人才池”拟招聘人员情况。他强调，要牢固树立“一把手”抓“第一资源”意识，以感情留人、事业留人、待遇留人，为人才茁壮成长、实现人生抱负创造良好环境。
　　市领导何文、李军杰、程少云、吴学富、李全，市政府秘书长刘辉参加会议。
　　今年是我市“121人才池”计划招聘的第二年，主要面向全国重点大学、科研院所、海外知名大学招聘专业人才，面向海内外大学招聘高层次紧缺急需人才。市委人才办、市人社局于4月份全面启动招聘工作，通过周密部署、严格把关，招聘工作进展顺利、平稳有序。共有1103人报名，经公开报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察等程序，并经市人社局党组会、市委组织部部务会研究，拟聘用109人。
　　王立充分肯定我市“121人才池”计划招聘工作取得的成绩。他说，“121人才池”计划的实施，为青年人才、青年干部的成长开辟了渠道，为鄂州事业发展储备了人才资源，为国际航空大都市建设提供了人才支撑。
　　王立指出，人才是兴国之本、富民之基、发展之源，一个地方拥有人才的多与少，决定了经济发展质量的高与低、发展速度的快与慢。各级各部门要坚定实施“人才强市”战略，高度重视人才招引工作，牢固树立“一把手”抓“第一资源”的意识，积极有效应对全球、全国白热化的人才招引大战，进一步压实主体责任，进一步优化人才招聘模式，进一步加大宣传推介力度，以吸引更多的优秀人才扎根鄂州、深耕鄂州。
　　王立强调，要全面加强人才工作的组织领导。强化人才引进工作的研究，进一步完善人才招聘工作，破解特殊人才、专业人才“引进难”问题；遵循人才成长规律，加大对引进人才的关心和培养力度，加强对特殊人才到基层一线的历练；出台人才激励政策，让人才引得来、留得住、干得好，为人才茁壮成长、实现人生抱负创造良好环境。
责任编辑：彭恒

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