日前,东港法院顺利执结了被执行人为某食品有限公司的58件追索劳动报酬案件,执结标的达35.47万元。值得一提的是,该案执行法官在为工人讨回工资的同时,还为食品公司的发展赢得转机,最大限度地保护了申请人和被执行人的利益,实现了“双赢”。
58位劳动者均为该食品公司工人,该公司长期拖欠工人工资未支付。东港法院受理后,判决该食品公司给付工人劳动报酬。判决生效后,该食品公司未履行给付义务,工人们申请法院强制执行。由于58位申请人来法院申请强制执行的时间不同,该批执行案件从2017年12月开始立案持续至2018年4月13日立案结束。
该案涉及工人工资且涉案人数较多,案件矛盾非常突出,是一批典型的“头疼案”。执行法官王晓云接到案件后,第一时间电话联系被执行人未果,便立即前往被执行人的办公场所,找到其法定代表人张某了解具体情况。张某态度诚恳,表示愿意积极履行给付义务,但由于经营不善,企业当下确实无履行能力。另外,该企业处在外来资金注入的关键时期,注资方已经对其征信、社会口碑等开始考察,倘若注资成功,企业将起死回生,给付工人工资问题也将迎刃而解。王晓云意识到该起执行案件不仅仅是欠薪拒不支付这么简单,于是她在了解案件背后的隐情后,多次约谈申请人进行劝说协调。
起初,申请人的情绪较为激动,王晓云一边安抚对方情绪,一边结合该企业的运营情况说明利害关系,并向申请人了解案件情况,倾听他们的诉求。随后,王晓云约谈双方当事人,举行了一场“三方会谈”。在王晓云的主持调解下,申请人表示对公司当下的特殊情况予以理解,愿意等待一段时间。被执行人承诺只要公司有周转资金一定第一时间给付工资。今年5月中旬,被执行人给付了28位申请人的工资;7月23日,给付了剩余30位申请人的工资,案件得到圆满执结,且执行款全部同步发放完毕。同时,该企业注资成功进入了实体化运转,部分申请人又回到企业上班。
李巍巍 记者 曲艺
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