我市规范提升国有企业党建工作

今年以来，全市国企党建工作按照“理顺机制、完善机构，建强班子、带好队伍，建好阵地、完善制度，抓好活动、发挥作用”总体要求，以“季度攻坚”行动为抓手，积极开展“四强四优”创建活动，着力加强国企党组织规范化建设，有效推动了国有企业改革发展。
理顺体制，在工作机制上形成新格局。我市坚持把党建工作纳入国有企业改革发展稳定全局，统筹兼顾，同步实施。成立市、县区国资委党委，将国资监管企业党组织统一划归国资委党委管理，形成了统一归口、责任明晰、有机衔接的管理机制。采取单独建、联合建、挂靠建、派驻党建指导员等方式，国有企业党组织和党的工作实现了全覆盖。
建强班子，在队伍建设上增强新活力。坚持把懂生产经营、懂党务工作的干部选拔到基层党组织书记岗位，105户国有企业配备了专职党务干部，32户企业配备了专职副书记。注重党组织书记、党务干部政治、业务素质和实际工作能力培训，分层分类举办国有企业领导人员培训班和党务干部业务培训班，邀请专家教授以集中培训、专题讲座的形式，讲授国企改革和发展、党建知识等，提升党务干部抓党建工作能力和水平。
分类施策，在统筹推进上打造新亮点。扎实开展软弱涣散党组织排查整顿，对正常生产、停产半停产、“僵尸企业”、破产倒闭企业分类建立台账，实行动态管理，因企施策、分类指导。注重培育打造一批国企党建示范点，着力解决困难企业党员阵地建设问题，统筹推进正常生产企业党建硬件设施建设上水平。市自来水公司党支部等8个基层党支部打造成为党建示范点，5户企业建成标准化党员活动室，配套建设图书室和职工之家。
聚焦重点，在任务落实上采取新举措。对标32项重点工作任务，制定了全市国企党建季度任务清单，逐企业确定目标、任务，明确将党建工作写入公司章程。加强国企党组织带头人队伍建设，落实党委书记、董事长“一肩挑”，修订完善国有企业“三重一大”决策内容、规则和程序，不断提高企业党组织的议事决策能力和水平。深入开展“四强四优”活动，培育和树立了一批“四强”党组织和“四优”共产党员，有力推动了党建工作与生产经营深度融合。创新载体，在工作方法上进行新探索。我市围绕“党员+”融合教育，不断创新国企党建活动载体。通过“党员+职工”学习模式，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，引领党员职工听党话、跟党走。通过“党员+职工”活动模式，充分展示国企党员干部职工精神风采。通过“党员+职工”红色教育模式，传承红色基因，激发创业热情。通过“党员+职工”生产经营模式，开展岗位学习、岗位创新、岗位奉献活动，不断推动党建工作与生产经营携手共进、相得益彰。

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