平度市抓队伍建设提高督导队伍整体素质

　　2018年，平度市以队伍建设为抓手，强化配备，落实培训，全面提高督导队伍整体素质。　　进一步完善督学责任区督学配备。将18个责任区整合为6个挂牌责任区，配备组长1名，副组长2名，组员配备经验丰富的老校长、老干部、老教育工作者6名，同时每个责任区配备16－20名校级兼职责任督学。合理划分每名督学的挂牌范围，按照每名督学负责5所左右学校标准，将挂牌督导工作深入到学区小学和村办幼儿园，持证上岗、挂牌上岗。　　开展多种形式培训。以会代训：按照学期初工作要点，每次进行督导前，拿出半天的时间进行督前培训，学习督导方案、学习督导工具、学习督导形式，交流督导意见，确定督导目标。达到意见统一、目标统一、标准统一，保证了督导质量和效果，促进督导公正公开公平。结对培训：针对外地经验与本地情况水土不服的现象，我们选取本地情况相同，督导工作先进的崂山区，做为我们的对口培训基地，安排市、镇两级督学赴崂山区学习教育督导工作，在教育督导工作制度建设、教育督导工作的实际操作、教育督导工作的实践成果进行全方位的学习，分工负责，有针对性地考察，学以致用，更好地嫁接服务我市的教育督导工作。跟岗培训：安排部分优秀的督学赴烟台市养正小学进行跟岗培训，与养正小学的相关人员同步工作，融入学校工作的每个层面，学习先进管理经验，剖析成绩背后深层次的东西，与学校的校长、教师、督导人员进行深层次的交流，通过思想的碰撞，获得理性的升华。跟岗结束进行经验交流，对相关人员进行二次培训。封闭培训：为全面提高督学督导能力，学习先进的督导工作经验，联系西安交通大学在深圳举办了为期6天的封闭式全国中小学校责任督学专业化发展高级研修班，听取专家讲座，实地调研当地教育督导工作，晚上进行分组讨论，每天进行微信信息交流，督学能力得到进一步提升。　　

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