霍邱县“六制”并举助推乡村卫生服务一体化
人员聘用制。按照行政村户籍人口千人一名的标准，从具备乡村医生及以上资质的医务人员中选聘配齐各村室村医。目前已有1271名人员入选进入村医队伍。基本工资制。自1月开始，村医基本工资全部纳入县级财政预算。
养老保险制。自1月开始，县财政按照城乡居民养老保险最高缴费档次即每人每年3000元标准给予代缴保费。培养培训制。对在岗村医每年开展两次免费培训；通过集中授课、视频教学和临床实践等方式，每三年对所有村医开展一次轮训；依托皖西卫生职业学院，开展三年制大学专科村医订单定向免费培养。
考核奖惩制。将基本公共卫生服务、医疗服务质量、药品零差率、家庭医生签约服务、健康脱贫、计生服务及上岗考勤等主要指标量化考核，与村医绩效和基本工资挂钩。同时，对村医私设诊所、网外购药等违规违法行为，给予扣减工资、停职处理，情节严重的，给予吊销执业资格和辞退处理。
建设标准制。从2017年开始，县财政支出6000万元，利用三年时间，对全县所有村居卫生室进行标准化改建。2017年该县86个重点贫困村村室标准化建设任务全面完成。
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