策马扬鞭自奋蹄 主动担当勇作为——五年来深圳组织工作综述
原标题：
策马扬鞭自奋蹄 主动担当勇作为
——五年来深圳组织工作综述
风雨洗征程，回眸满堂春。
“学做讲习团”、党建“标准+”、“81条”人才新政、人才公园……一个个“热词”串起了深圳各级组织部门主动担当作为的创新足迹。
五年来，深圳各级组织部门主动服务大局，聚焦主责主业、强化使命担当，自觉坚持从严治党、思想建党、制度治党，推动组织工作取得了新进展新成效，为深圳新一轮改革发展提供了坚强组织保证。
强化“四个意识”
拧紧信念“总开关”
“以前也听过很多次党课，这次听党课不像是在讲课，倒像是朋友之间聊天，说得挺实在、挺贴切实际情况的，让我们更加明确了做一名合格党员的方向和路径。”
像这样的点赞，“学做讲习团”收获的还真不少。这个由560多名党员“讲师”组成的“学做讲习团”，进社区、进学校、进企业，目的只有一个——把高质量党课送到基层一线党支部，至今已累计宣讲党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神1100余场次，覆盖党员10万余名，让参与的党员切身感受到高质量党课触及灵魂的力量。
心中有信仰，脚下才有力量。
五年来，深圳市各级组织部门始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为最强法宝、最强武器，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，通过开展一系列扎实有效的党内学习教育和思想政治建设，拧紧特区广大党员干部思想上的“总开关”。
——党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育在鹏城大地接续推进，通过思想的涤荡、灵魂的洗礼，广大党员干部的党性修养得到了锻炼锤造。
——狠抓党支部这个党的思想政治工作最基础最根本的单元，出台实施大抓基层大抓支部《若干措施》，规范“三会一课”制度，分别制定支部党员大会、支部委员会和党小组会的基本流程，为基层提供组织生活指引。
——不断提高党支部“领头羊”的思想政治素质，按照培训方式、培训内容、培训师资、培训考核、培训阵地“五个统一”的原则，每年对全市各领域党支部书记全员培训一次。
推进党建“标准+”
打造基层党建“深圳品牌”
不久前，深圳史上首批党内法规正式出台的消息备受关注，五部法规中的四部均聚焦基层党建。《街道工作委员会工作规则（试行）》《社区委员会工作规则（试行）》《社会组织党的建设工作规定（试行》和《党支部书记履行党建工作职责考核办法（试行）》，为强化特区各领域基层党建提供了新的强有力的抓手。
欲筑室者，先治其基。
党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”。五年来，深圳各级组织部门树立“大抓基层、大抓支部”的理念，以问题为导向，大力推进党建“标准+”模式，打造全面进步、全面过硬的城市基层党建“深圳品牌”。
早在2015年，针对社区党组织权力弱化、功能虚化、地位边缘化等问题，《关于推进社区党建标准化建设的意见》出台实施，在全市645个社区统一设立党委，对社区党委书记实行事业岗位、事业待遇，每年安排每个社区用于党组织服务群众的专项资金200万元，设立645个社区党群服务中心，做实了组织机构、人员待遇、服务经费、活动阵地“四大保障”，推动社区党建全面过硬。
党建“标准+”模式从社区成功起步后，机关企事业单位和互联网企业、商务楼宇、商圈市场、社会组织等新兴领域也插上了“标准+”的翅膀。如今，包含645个社区党群服务中心在内，统一标准的1050个党群服务中心已经覆盖到产业园区、商圈市场、商务楼宇等各个角落。线下的“标准化”也带动了线上的“标准化”，深圳市“智慧党建”系统将实现对全市2.9万个党组织和52万名党员全覆盖信息联网管理。非公企业、社会组织等新兴领域基层党建也迈出了新步伐，实现了党的工作全覆盖。
用好选拔“指挥棒”
锻造特区“好干部”
看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治能力、看政治自律，被称为考核干部政治表现的“五看”。今年年初，《关于考准考实干部政治表现的办法》（以下简称《办法》）出台实施，不仅干部政治表现“考什么、怎么考”有了遵循，政治标准也作为首要标准，贯穿于特区干部选拔任用工作各个环节和日常了解干部的各项工作中。
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。
五年来，深圳各级组织部门始终把选人用人作为关系特区事业发展的关键问题来抓，坚持把好干部标准落到实处，锻造特区改革发展事业需要的干部。
为让优秀的干部脱颖而出，制定出台《关于建设高素质干部队伍的若干意见》及9个配套制度，探索构建专业化考察、集体面谈、家访等干部考察新机制，切实解决“唯票”“唯分”“唯gdp”“唯年龄”选人等问题。制定实施“六必谈五必核四必清”“654”干部考察法，把干部考准考实，防止“带病提拔”。建立干部现实表现电子档案，录入7大类28项信息，掌握干部的“全息图像”。
如果说让优秀的干部脱颖而出，是一种导向；那让在职的干部奋发有为，就需要一种良好的机制和环境。去年，在“黑臭水体治理”及“查处违法用地和违法建筑”工作中开展干部专项考核正式全面启动，在工作一线、项目现场全过程跟踪了解干部表现、发现优秀干部，有效强化了考核的正向激励作用。此外，党政人才“苗圃计划”的实施，考察评价干部“保护清单”的出台，都有力激发了党员干部的工作积极性。
大力“筑巢引凤”
营造良好创新创业生态圈
寸土寸金的深圳湾畔，77万平方米的人才公园里，人才功勋墙、人才星光大道、人才驿站等每天都吸引不少人才和市民前来。这个全国首个以“人才”命名的公园，优美展现了特区“深爱人才，圳等你来”的满满诚意。
广聚天下英才而用之。
五年来，深圳各级组织部门在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度，为各类人才提供更加强有力的支撑，营造更加良好的创新创业生态圈。
从高层次专业人才“1+6”政策，到引进海外高层次人才和团队“孔雀计划”，再到“81条”人才新政、“十大人才工程”和人才工作条例，人才政策的“四梁八柱”不断完善健全。5月15日，《关于加强党对新时代人才工作全面领导进一步落实党管人才原则的意见》《关于实施“鹏城英才计划”的意见》《关于实施“鹏城孔雀计划”的意见》，获深圳市委常委会审议通过，新一轮人才新政呼之欲出。
人才发展体制机制改革不断深化，最大限度激发创新人才的创造活力。打破权力“围城”，支持高校、科研机构吸引企业创新人才兼职，下放差旅费、会议费管理权限，赋予高校、科研院所更大的经费管理自主权；打破人才流动“壁垒”，在高校、医院开展“去编制化管理”试点；构建多元化评价体系，把社会化职称评定职能全部下放给具备条件的行业组织。
优化服务“磁聚”人才，深圳一直在努力当好人才的“后勤部长”。建立全市统一的综合服务平台，向高层次人才发放“鹏城优才卡”，人才凭卡可直接办理23项便利服务；推动公共服务均等化，建立高层次人才医疗保健制度，在人才聚集区创办高质量的学校；市财政注资1000亿元成立人才安居集团，专责筹建人才住房。
“栽下梧桐树，自有凤凰来”。目前深圳高层次人才突破1万人，达到10993人，其中全职院士达到38人。全市人才总量已经突破510万，其中专业技术人才超过150万人。（记者 杨丽萍）
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强化“四个意识”
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“以前也听过很多次党课，这次听党课不像是在讲课，倒像是朋友之间聊天，说得挺实在、挺贴切实际情况的，让我们更加明确了做一名合格党员的方向和路径。”
像这样的点赞，“学做讲习团”收获的还真不少。这个由560多名党员“讲师”组成的“学做讲习团”，进社区、进学校、进企业，目的只有一个——把高质量党课送到基层一线党支部，至今已累计宣讲党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神1100余场次，覆盖党员10万余名，让参与的党员切身感受到高质量党课触及灵魂的力量。
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五年来，深圳市各级组织部门始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为最强法宝、最强武器，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，通过开展一系列扎实有效的党内学习教育和思想政治建设，拧紧特区广大党员干部思想上的“总开关”。
——党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育在鹏城大地接续推进，通过思想的涤荡、灵魂的洗礼，广大党员干部的党性修养得到了锻炼锤造。
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——不断提高党支部“领头羊”的思想政治素质，按照培训方式、培训内容、培训师资、培训考核、培训阵地“五个统一”的原则，每年对全市各领域党支部书记全员培训一次。
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早在2015年，针对社区党组织权力弱化、功能虚化、地位边缘化等问题，《关于推进社区党建标准化建设的意见》出台实施，在全市645个社区统一设立党委，对社区党委书记实行事业岗位、事业待遇，每年安排每个社区用于党组织服务群众的专项资金200万元，设立645个社区党群服务中心，做实了组织机构、人员待遇、服务经费、活动阵地“四大保障”，推动社区党建全面过硬。
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