冲在第一线 干在最前列
作为我市唯一的省级扶贫开发重点县，去年以来，定远县在市委的坚强领导下，始终坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，紧紧围绕“四个精准”总要求，把推进“两学一做”学习教育常态化制度化与脱贫攻坚同谋划、同部署、同落实、同考核，引导全县各级党组织、广大党员冲在第一线、干在最前列，确保“学”有方向、不忘初心，以干为先、“做”有动力，坚定坚决打赢脱贫攻坚战。去年，该县超额完成25个村出列、2.82万人脱贫的年度任务，在全省获得“好”的等次，在市级考核中也获得全市第一。
强化攻坚意识，推动工作重心向扶贫一线倾斜
夯实“学”的基础。深入学习习近平总书记关于脱贫攻坚工作的重要讲话精神、中央和省市系列重大决策部署，结合县委常委会、中心组学习会等专题学习讨论，把工作实际摆进去、把问题不足摆进去，形成思想上紧起来、行动上干起来的良好局面。在全县开展“讲重作”专题教育“五个一”活动，聚焦“重补促”专项行动，查摆问题，建立清单，逐件销号。
提升“做”的能力。选派105名科级及以上干部到复旦大学开展能力素质提升培训，选派15名村书记到南京、合肥、安庆等地县区挂职。邀请省市领导、专家教授，围绕惠农政策、实用技术、农村电商等内容，举办扶贫大讲堂2期、扶贫讲座7期，培训2700人次。
明确“攻”的方向。今年以来，先后召开脱贫攻坚领域11次大型专题性会议，不断在思想上对标、行动上对表。6月份，在全县范围内开展“重补促”互查互审专项行动，选调391名党员干部，由县领导率领，组成22个互查组、3个督查指导组，实行“村村过、户户清”，检查村（社区）240个，走访核查拟脱贫户和已脱贫户12903户，做足绣花功夫，切实把问题逐一找出来、逐一整改好。
争当攻坚先锋，推动工作力量向扶贫一线汇聚
定远县紧紧围绕脱贫攻坚大局，配强选优“三支队伍”，推动人员在一线汇聚、力量在一线下沉，引导广大党员在攻坚一线奋勇争先、奋发有为。
加强专业扶贫队伍。精选充实县乡村扶贫队伍，县扶贫办从7人充实到19人，所有乡镇新建5人左右的扶贫工作站，所有行政村共配备专职扶贫专干240人。新招录25名高校毕业生基层特定岗位人员，全部充实到乡镇扶贫工作站。
配强定点帮扶队伍。实行县领导“115”帮扶制度。开展“千名干部进万户”帮扶行动，全县每个县直单位定点帮扶1个贫困村和若干个有扶贫任务的非贫困村，抽调三分之一干部职工参与联系帮扶贫困户。承接和选派70名优秀有经验的省、市、县干部担任驻村扶贫工作队长，省、市、县、乡四级共5801名干部联系帮扶贫困户。
选强技术支撑队伍。选调25名农业技术人员建立专家智囊团5个，向26个预出列村派驻了科技特派员，组织了扶贫志愿者、专业技术人员到贫困村开展产业帮扶、医疗救助、科技培训等扶贫活动，过万户贫困家庭得到帮扶。
夯实攻坚基础，推动工作动力向扶贫一线传递
为压紧压实脱贫攻坚责任，定远县以责任到位倒逼工作到位，探索建立了“三明确、三压实”的压力传导机制，全面织牢纵向到底、横向到边的责任体系，以推动工作动力向扶贫一线传递。
建好激励机制。推行“两学一做”学习教育考评与脱贫攻坚深度融合，把精准扶贫业绩纳入领导班子和领导干部考核内容，作为检验“两学一做”学习教育成效的重要标准。
树好用人导向。注重在脱贫攻坚主战场考察干部、识别干部、使用干部，对在工作中埋头苦干，做出突出成绩的干部，优先提拔使用；对不胜任不称职的及时调整。去年以来，新提拔9名德才兼备、进取心强、扶贫攻坚能力强的乡镇党委书记，对7名年龄偏大、任职时间较长的予以转岗。新提拔24名优秀年轻干部进乡镇班子，充实了脱贫攻坚队伍的新鲜血液。
用好巡察利剑。结合巡视巡察和软弱涣散村党组织整顿工作，调整不胜任村党组织书记26名。
创新攻坚路径，推动工作成果在扶贫一线展示
聚焦精准发力，创新工作机制。推行“六步法”建档立卡精准识别，受到省领导充分肯定；金融扶贫成为全省样板，全省小额信贷扶贫现场会在定远成功召开；到户帮扶的“菜单式”工作模式，受到省扶贫部门充分肯定和推广。
聚焦内生动力，创新“支部+”带动模式。坚持支部建设与脱贫攻坚无缝对接，推行“支部+协会+基地+农户”“支部+协会、产业联农户”等党建新模式，增强贫困村“造血”功能。
聚焦凝聚合力，创新非公企业结对机制。开展“百企帮百村”行动，组织32家企业结对帮扶26个计划出列村，落实帮扶事项46件，投入资金112万元，解决各类就业岗位146个。
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