建立健全引进高层次人才体制机制

近日，市委、市政府出台《关于聚力打造人才高地推进创新驱动发展的实施意见》, 提出了“ 力争在5 年内，围绕我市主导产业和战略性新兴产业，引进培养100 名左右高端领军人才；围绕重点企业的关键技术岗位，引进培养1000 名左右工程技术关键人才；围绕城市与产业发展需求，引进培养30000 名以上高技能人才和大学生”这一目标。“市编办将紧紧围绕经济社会发展大局, 妥善解决高层次人才的机构编制需求问题，切实为引进高层次人才提供体制机制保障。”3 月22 日，市机构编制委员会办公室主任章莉在接受记者采访时表示。
章莉说，市编办将积极创新机构编制管理，妥善解决高层次人才的机构编制需求问题，切实为引进高层次人才提供体制机制保障。转变政府人才管理职能。根据政事分开和管办分离要求，强化政府人才宏观管理、政策制定、公共服务、监督保障等职能，推动人才管理部门简政放权，积极参与“互联网+政务服务”建设工作，推进权责清单、公共服务清单网上运行。建立健全引进高层次人次体制机制。为确保高校、职业学校、公立医院等事业单位引进高层次人才，挖潜现有编制资源，建立事业单位编制动态调整机制，解决高层次人才引进所需编制。
破除人才流动障碍。设立“双创人才港”，对具有事业单位身份的高层次人才来马创新创业，可在“双创人才港”保留事业身份；开通引进人才绿色通道，按照编制周转池思路，调剂部分编制，满足“双创人才港”人员编制需求，消除高层次人才的后顾之忧,确保高层次人才引得进、留得住。完善党管人才工作格局。理顺党委和政府人才工作职能部门职责，将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案，切实加强人才工作力量，完善市、县区和开发园区人才专门工作机构设置和人员配备。
记者 胡晓华 通讯员 邱安贵

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