市人社局搭建“五个平台”推动更高质量就业

近年来，市人社局把就业当作最大民生，以保障和改善民生为目标，倾力搭建五大平台，着力实现更高质量就业。
搭建信息平台，增加就业机会。以“一热线”“两微”“三网”为平台，并以《皖东晨刊》为载体，每周定期发布招聘信息，把245块led电子显示屏架设到基层乡镇和重点村，多渠道、全方位、立体化打造“不关门的人力资源市场”，让求职者有更多选择和就业机会。
搭建服务平台，提升就业技能。出台《滁州市人民政府关于印发支持技工大市建设若干政策的通知》，力争到2021 年，具备高级以上技能水平的技工达到 6万人。一是推行企业新型学徒制，按企业支付给职业院校培训费用的60%给予企业补助，每人每年补助标准最高可达6000 元，最长补助 2 年。二是打造技能大师工作室。认定省级技能大师工作室3家，市级大师工作室10个，每个给予10万元启动建设资金。评选“滁州市首席技师”10名，每月给予1000元首席技师津贴。三是积极推进企业技能人才收入分配制度改革，高技能人才，可从成果转化收益中获得奖励。建立技工“蓝卡”制度，依托社会保障卡，为技能人才在流动中社会保险关系接续提供依据。
搭建政策平台，改善就业环境。一是认真贯彻执行最低工资标准，对全市企业执行最低工资标准情况开展专项检查。二是全面落实灵活就业补贴、公益岗位补贴、社会保险补贴等就业扶持政策。充分发挥小额贷款促创业带就业功能，发放个人小额担保贷款共计2.58亿元，带动创业2500多人。三是完善劳动用工备案，全市系统备案人有效数达28.3万人，劳动合同签订率达96%以上，率先在全省把公积金缴纳写入劳动合同。四是完善社会保障，发挥失业保险制度促就业功能。今年以来共发放失业金5081万元。实施普惠制岗位补贴政策，全市共为680家企业发放稳岗补贴6413万元，确保11万名企业职工的岗位稳定。
搭建岗位平台，提高就业收入。一是在完善劳动力转移就业同时，做好返乡就业引导工作。今年以来，新增实名制就业7.08万人，转移就业7.56万人。二是把高校毕业生、家庭贫困就业者和零就业家庭未就业人员作为重点群体，加大帮扶力度，截止10月底，帮扶2242名毕业生实现就业，帮扶率达99.3%。三是开发环卫、园艺等公益岗位，帮助未就业及低收入者就业。建成26个就业扶贫驿站，吸纳582名贫困劳动者就近就业。
搭建维权平台，促进就业稳定。一是强化日常巡查和应急处置机制。巡查166家企业、80家在建工程，摸排隐患82个，出台《滁州市政治非法用工打击违法犯罪应急处置预案》，搭建24小时线上线下举报投诉渠道。二是强化清欠和惩处机制。处理拖欠农民工工资案件289起，清欠3.01亿元，移送公安机关案件3起。加大对“老赖”失信企业的打击力度，每年公布全市10起欠薪典型案例。三是强化支付保障机制。建立农民工工资保障金制度和农民工工资专户。全市各级农民工工资保障金专户累计滚存资金12.78亿元，通过农民工工资（劳务费）专户为农民工发放工资7097.7万元。

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