沭阳县人社局服务上门提升劳动争议仲裁效能
为进一步化“被动仲裁”为“积极预防”，更好地联系基层、服务企业，沭阳县人社局开展仲裁送服务上门活动，并开通劳动争议仲裁绿色通道，不断提升工作服务效能。
一是送培训，通过集中培训、专场培训等模式强化企业劳动争议预防工作。通过组织开发区企业人力资源部工作人言参加市仲裁委组织的业务培训及劳动合同法等相关法律法规的培训，督促企业合法保障职工的合法权利。
二是送调解，深入企业上门开展现场调解工作，将劳动争议及时化解在企业内。应企业要求，仲裁员在争议发生的第一时间到企业进行现场调解，当场制作调解书，既维护了劳动者的合法权益，也帮助企业平稳化解纠纷。
三是送机构，积极推进各乡镇、场、街道和用工500人以上企业建立劳动人事争议调解组织，并制定了劳动人事争议调解组织工作职责、调解流程等规章制度，指导各劳动人事争议调解组织预防、调解本辖区、企业发生的劳动人事争议案件，规范用人单位用工，做好劳动人事争议预防工作，充分发挥基层调解组织就近、便利、及时的作用，将劳动争议化解在一线。 （宋洛阳 ）
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