东阳预算绩效管理实现四个首次

　　近日，东阳市政府办公室颁布《关于进一步加强财政支出绩效评价工作的意见》，成立以市长为组长，市府办、发改委、财政局、审计局主要负责人为成员的东阳市财政支出绩效管理工作领导小组，标志着东阳向“全面实施绩效管理”迈出实质性一步。
近年来，在东阳市财政局的努力下，东阳市预算绩效管理工作按照“先易后难，由点及面，稳步推进”的原则，经过10多年的探索和实践，通过实行绩效目标申报、组织预算部门绩效自评、开展绩效重点评价、进行评价结果反馈等工作，在全市各部门广泛树立了绩效理念，2017年，东阳市财政局4个“首次”将预算绩效管理工作推向更高层次，在服务预算管理、服务政府决策、提升财政资金绩效方面发挥了积极作用。
首次实行政府采购。2017年初，东阳市财政局着力改进和创新购买方式，将绩效评价业务首次纳入政府采购体系，通过公开招标购买绩效评价服务，规范引入中介机构参与绩效评价工作，构建以社会中介机构评价为主，财政部门履行组织协调、监督管理职能的评价工作机制。
首次开展整体评价。去年6月至10月，东阳市人大部署、东阳市财政局负责具体实施、歌山镇和湖溪镇为试点，首次开展了政府整体支出绩效评价，该项工作走在金华市前列。
首次资金量超10亿元。东阳市财政局逐年加大绩效评价力度，去年选取了30个项目开展重点评价，较前年增加131%。全年组织47个部门对268个项目开展绩效自评，涉及财政资金13.48亿元，首次超过10亿元，较前年增长97.65%。
首次纳入政府考核。为强化绩效评价结果运用，去年东阳市首次将预算绩效监督工作纳入市政府绩效考核，实现绩效管理工作及财政支出重点评价结果与预算部门（单位）的年终考核相挂钩，进一步推动了东阳各部门牢固树立预算绩效理念，真正为实现全面绩效管理夯实基础。

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