西乡：积分制考评激励脱贫攻坚“四支队伍”

　　本报讯（通讯员 程晓兵）西乡县创新建立脱贫攻坚“四支队伍”积分制考核管理办法，把日常管理细化量化，引导党员干部在脱贫攻坚一线有作为、当标兵。
　　清单明责任。坚持以岗定责，结合县情实际，建立“四支队伍”责任清单，分别细化量化第一书记、驻村工作队、包村镇干部、村“两委”干部职责任务，让“四支队伍”找准定位，各尽其责。第一书记重点从驻村履职、工作成效、作风纪律、各方评价四方面量化考核，镇村干部重点从学习政策理论、脱贫攻坚成效、抓党建促脱贫、作风纪律、各方评价五方面量化考评。第一书记负责“四支队伍”统筹协调、指挥调度，根据阶段性工作安排，牵头分解任务，建立“四支队伍”任务清单，逐一夯实责任，每月对账销号。
　　积分量实绩。年度考核得分由日常考核积分40%、年终考核得分40%、各方评价得分20%、奖惩加减分四部分组成。日常考核积分由镇（街道）党委负责，一月一督查排名，一季一考核汇总，百分制量化考核赋分，建立日常考核积分台账，加强日常督导检查，实行奖罚加减分，对村集体受表彰奖励或督查暗访通报批评，“四支队伍”同奖同罚得分，个人受到表彰或通报问责，给予本人相应加分或扣分，每季度汇总运用，直接计入季度考核积分，上不封顶、下不保底。年终考核由县委组织部牵头，结合年度目标责任和脱贫攻坚任务完成情况，定量与定性相结合，组织评价与群众测评结合，全面考核，综合评估，百分制量化打分。
　　奖惩激活力。考评积分与评优表彰、绩效补贴、提拔使用挂钩，每半年依据积分评选“全县脱贫攻坚标兵”，每人每次给予1000元奖励，每年底依据总积分进行排名通报，按照20%确定优秀等次，优先提拔使用、交流重用、晋升职级。村干部考评积分与绩效补贴挂钩，根据每季度考核积分比例发放80%绩效补贴，对评为五星、四星、三星级的村（社区）干部，每人每年分别按照3000元、2000元、1000元标准发放星级津贴。年度考核总积分在80分以下的为不称职。年度考核不称职的，驻村干部召回调整，三年内不得提拔使用，取消个人、派出单位及单位主要领导年度评优资格，镇村干部通报批评、诫勉谈话或组织调整。

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